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结论:用人单位未为职工缴纳社保,职工工伤后由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用,职工或其近亲属按流程认定、鉴定后可获相应赔偿,单位拒付可通过劳...查看全文
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结论:社保局通常会承认符合规定的仲裁调解书效力,但存在违法违规情形时可能不认可。法律解析:仲裁调解书由仲裁委基于双方调解协议制作,经双方签收后与仲裁...查看全文
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结论:社保问题仲裁有时效,一般为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算;劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制,劳动关系终止的应在终止之...查看全文
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结论:用人单位拖欠社保,劳动者可按规定解除劳动合同,还能要求补缴社保和支付经济补偿,单位拒绝可投诉或仲裁维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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结论:社保工伤认定有明确流程和时间规定,用人单位应在规定时间内申请,否则职工等可在1年内申请,社保行政部门按规定时间作出认定决定。法律解析:依据相关法律...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规,劳动关系一旦确立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同期限内,因此,即便处于试用期,公...查看全文
法人变更后,社保通常需要进行相应变更。法人作为用人单位的重要代表,其变更可能涉及到用人单位主体相关信息的变动。社保登记信息中包含法人等关键内容,法人变更意味...查看全文
若公司未缴纳社保且已注销,可参考以下办法:首先,需确定注销原因及责任归属。若因公司违规操作导致注销,员工有权要求相关责任人承担相应责任。对于社保欠费问题,可向当...查看全文
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