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结论:全职妈妈在离婚时有权依据法律获得补偿,补偿标准需综合多因素判定,且需提供付出较多的证据。法律解析:依据《民法典》规定,夫妻一方因抚育子女、照料老...查看全文
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1.用人单位拖欠工资致劳动者被迫辞职需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半...查看全文
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1.经济补偿金按工作年限算,每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资...查看全文
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1.用人单位逾期不付经济补偿,要加付赔偿金。劳动行政部门会责令其限期支付,若逾期未付,需按应付金额50%-100%向劳动者加付。2.劳动者主张额外赔偿,要先让劳...查看全文
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(一)劳动者若与单位构成事实劳动关系且被无正当理由辞退,可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可收集能证明事实劳动关系的证据,如工资支付记录、工...查看全文
临时工被单位辞退,补偿标准如下:若用人单位与临时工签订了劳动合同,且因单位自身原因辞退临时工,属于违法解除劳动合同。此时,单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
合同到期若用人单位不续签合同,需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。具体而言,每满一年工作年限,支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
若劳动者正常工作却遭辞退,补偿情况如下:-若用人单位是合法辞退,符合《劳动合同法》规定的情形,例如劳动者严重违反单位规章制度等,通常无需支付经济补偿。-若用人单位...查看全文
破产重组过程中,员工获取补偿金的方式如下:首先,依据相关法律法规,破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案,该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
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