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1.商铺回迁违约补偿标准法律未作统一规定,一般依回迁安置协议确定。若协议有明确的违约补偿方式和数额,按约定执行。2.若协议未约定,违约补偿应涵盖因违约...查看全文
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1.女方被起诉离婚争取经济补偿或赔偿需按法定情形进行。因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务,有权请求补偿;男方有重婚等重大过错,女方作为...查看全文
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结论:用人单位辞退未休年假员工,需按员工日工资收入300%支付年休假工资报酬,实际额外支付200%,员工可协商或仲裁维权。法律解析:当用人单位辞退员工且员工有...查看全文
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(一)非本村人不要轻易购买宅基地,若已购买,需保留好购房相关证据,如合同、付款凭证等,为后续可能的纠纷处理做准备。(二)遇到拆迁补偿且合同被认定无效情况,与出...查看全文
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1.经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限算。工作满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二...查看全文
私人公司倒闭,员工通常是有补偿的。首先,根据劳动合同法规定,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。在...查看全文
企业解散时,员工补偿标准如下:-经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
孕期女职工遭降薪,有权要求补偿。根据现行法律法规,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若孕期被降薪,女职工可采取以下措施维护权益:首先,与用人单位进...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文
公司解散时,员工补偿标准依据现行法律法规计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...查看全文
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