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法律分析:(1)在工程纠纷无合同的情况下,收集证据是关键。施工记录、会议纪要等证据能证明工程实际履行情况和事实合同关系,这是后续解决纠纷的基础。(2)有证据...查看全文
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1.工人试用期内无理由辞职,提前三日告知单位就能合法解除合同,单位要正常结算工资;过了试用期,需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文
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公司欠薪,劳动者有这些解决途径:1.与公司协商,直接沟通争取达成支付工资的协议。2.协商不成,向劳动监察部门投诉,其会调查处罚公司,责令支付工资。3.向劳动争...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决房屋买卖地下室纠纷的首要方式,买卖双方基于合同约定和实际状况,就地下室产权、使用、质量等问题交流,争取自行达成解决方案,这能节省时...查看全文
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法律分析:(1)适用小额诉讼程序是解决小额欠款诉讼的有效方式。对于标的额在各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的案件,实行一审终...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况,可采取以下措施。首先,应依据相关法律法规,试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。因此,需确认已按此...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文
试用期内提出辞职,第二天能否不去需视具体情况而定。从法律角度来看,在试用期,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。理论上,若已提前三日通知,第二天不去上班...查看全文
合同未到期自行辞职,通常不符合领取失业金条件。根据现行法律法规,领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等一系列条件。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业,故一般...查看全文
若打人者拒绝赔偿,可采取以下措施:首先,收集相关证据,如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场目击证人证言、打人过程的视听资料等,以证实打人行为及所造成的损害后果,为后...查看全文