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结论:索要工资打官司需按收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果再向法院起诉的步骤进行,同时要注意诉讼时效等问题维护权益。法律解析:根据《中华人民共和国劳...查看全文
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结论:“善意欠薪”无法律依据,欠薪和义务加班违法,劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权,用人单位或需加付赔偿金。法律解析:在法律层面,“善意欠薪”并不存在,...查看全文
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结论:拖欠提成属于拖欠工资,用人单位无故拖欠提成违反劳动法律法规,劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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1.劳动者主张加班费无需对每天加班精确举证。劳动者有证明加班事实的责任,若能提供考勤记录、加班通知、同事证言等基本或初步证据,举证责任可转移给用人...查看全文
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催要工资可按沟通、投诉、仲裁等步骤进行。沟通无效可投诉,投诉无果可仲裁。1.与老板直接沟通,以平和理性方式说明自身情况和工资支付约定,要求及时支付工...查看全文
加班打车费通常能否报销,取决于所在单位的具体规定。一般而言,若单位有明确的加班费用报销政策且涵盖打车费,同时加班打车符合公司业务需求及相关流程要求,那么是可以...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
工伤病休期间工资发放遵循相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...查看全文
私企工伤期间工资计算方式如下:根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,只要存在拖欠工资的行为即属违法,并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资,损害了劳...查看全文
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