律品·法律知识库

免费的普法网站

公司解散需要发补偿金吗

2024-05-2171 人阅读

律师解答

公司解散员工有补偿金。根据《劳动合同法》规定,公司解散应认定劳动合同终止,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。

相关法律咨询

  • 更换劳务派遣公司有补偿金吗

    律师解答
    1.用人单位、用工单位与劳动者协商一致更换派遣公司,且维持或提高合同条件,劳动者同意续签,没有经济补偿。2.劳动者不同意更换派遣公司致原合同解除,属单位...查看全文

  • 拖欠奖金的补偿金怎么算

    律师解答
    1.用人单位拖欠奖金,劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。...查看全文

  • 员工收贿赂开除,有补偿金吗

    律师解答
    结论:员工收贿赂被开除通常无补偿金,但单位需有证据证明员工收贿赂及符合解除合同的情形。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动者存在严重违...查看全文

  • 劳动者可以要求经济补偿金情形有什么

    律师解答
    结论:劳动者在多种情形下可要求用人单位支付经济补偿金。法律解析:《中华人民共和国劳动合同法》规定,当用人单位存在过错,像未按约定提供劳动保护或劳动条...查看全文

  • 7年被辞退补偿金怎么算

    律师解答
    1.劳动者被用人单位辞退,补偿金计算依情况而定。违法辞退时,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付...查看全文

相关法律知识

  • 孕妇被辞退经济补偿金的应当如何支付

    孕妇遭辞退时,经济补偿金的支付遵循特定规则。首先,依据《劳动合同法》,用人单位违法辞退孕妇,需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

    2025-05-024次浏览
  • 单位裁员经济补偿金补偿标准是多少

    单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

    2025-05-026次浏览
  • 公司裁员劳动合同终止补偿金是能怎么的

    公司裁员导致劳动合同终止时,补偿金的确定如下:首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...查看全文

    2025-05-025次浏览
  • 解除劳动合同补偿金最高标准是多少

    解除劳动合同补偿金的最高标准,需依据具体情形确定。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

    2025-05-024次浏览
  • 工作十年,若遇公司解散,将如何补偿

    工作十年,若公司解散,经济补偿标准如下:根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

    2025-04-2515次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答