律师解答
律师解答
法律分析:(1)用人单位拖欠工资,劳动者享有法定解除权。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时,劳动者有权解除劳动合同,这是法律赋予劳动者的合法权益。(2)用人单...查看全文
律师解答
1.一般九级工伤员工主动辞职无经济补偿金,经济补偿金多在用人单位有过错,员工因此解除劳动合同的情况下支付。不过,这类员工主动辞职可获得一次性工伤医疗...查看全文
律师解答
1.经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。需支付的情形有:劳动者因单位过错解约;单位提出解约并协商一致;单位经济性裁员等。2.经济补偿按劳...查看全文
律师解答
结论:婚姻中一方出轨,法律未明确补偿金额,无过错方离婚时可主张损害赔偿,金额需法院综合多因素判定。法律解析:在婚姻关系里,一方出轨后,无过错方在离婚时可主...查看全文
律师解答
法律分析:(1)公司虽非恶意拖欠工资,但只要存在未及时足额支付劳动报酬的情况,员工以此解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年...查看全文
公司解散却不发放补偿金,劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先,与公司进行沟通协商,明确表达诉求,要求其依法支付补偿金。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
公司解散时,赔偿金标准依据现行法律法规确定。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文
公司解散与清算存在显著区别。公司解散是指公司因法定事由出现而停止经营活动,开始走向终止的过程。解散事由包括公司章程规定的营业期限届满、股东会或者股东大会...查看全文
法院通常不会直接判定公司解散。公司解散需满足法定情形并经法定程序。根据相关法律规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径...查看全文
公司解散后,债务的处理遵循相关法律规定。首先,公司应依法成立清算组进行清算。清算组会清理公司财产,编制资产负债表和财产清单。对于公司所负债务,需按照法定顺序清...查看全文