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1.工伤认定涵盖临时工,只要劳动者与用人单位存在劳动关系,无论是否为临时工,均受法律保护。临时工在工作时间、场所因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、...查看全文
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法律分析:(1)公司合法解雇员工,要遵循一定流程。首先,公司需有明确的规章制度,并且确保员工知晓这些规定。这能保证员工清楚行为边界,避免因不知情而违规。(2)公...查看全文
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1.“临时工”不是法律概念,一般按非全日制用工对待。非全日制用工中,劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时,每周累计不超24小时。2.非全日制用工报酬结...查看全文
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结论:单位拖欠临时工工资,临时工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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1.果园临时工受伤一般按劳务关系处理。若因劳务受伤,双方按过错担责。果园主若没提供安全工具、指导有误等有过错,要担责;临时工违规操作有过错,会减轻果园...查看全文
怀孕期间,若员工遭用人单位违法解雇,用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,女职工要求继续...查看全文
临时工被单位辞退,补偿标准如下:若用人单位与临时工签订了劳动合同,且因单位自身原因辞退临时工,属于违法解除劳动合同。此时,单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
用人单位无端解雇员工,需依法进行赔偿。若员工符合《劳动合同法》规定的无过错情形,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
临时工未签订劳动合同,用人单位需承担相应赔偿责任。首先,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。例如,临时工工作四个...查看全文