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结论:交通事故抢救费用不足时,可通过保险公司支付、道路交通事故社会救助基金垫付、与肇事方及家属或其单位协商垫付、申请医疗机构记账等途径解决。法律...查看全文
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法律分析:(1)与单位友好协商是解决问题的第一步。职工应清晰表明自己符合探亲假条件以及享有休假权利,同时了解单位拒绝原因,争取达成共识,这有助于维护良好的...查看全文
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(一)职工要清晰了解自身是否存在不享受年休假的情形,比如是否有依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应时...查看全文
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1.离婚后带孩子回老家要依具体情况判断是否可行。取得抚养权的一方通常能带孩子回老家生活,但要保障另一方探望权,若影响对方探望可能引发纠纷。2.未取得...查看全文
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法律分析:(1)当离婚协议或法院判决明确了孩子抚养权及探视权等内容后,男方未经允许带孩子回老家,这是对女方探视权等权益的侵害。女方首先可尝试与男方友好沟...查看全文
农民工于工地突发疾病,其赔偿问题需依具体情形判定。若突发疾病被认定为工伤,如在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等,可享受工伤保险...查看全文
在辽宁,缓刑期间一般是可以回老家的。缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯,在一定期间内附条件地不执行所判刑罚的制度。根据相关法律规定,被宣告缓刑的犯罪分子,离开所居...查看全文
工作期间突发疾病是否算工伤,需视具体情况而定。一般来说,若突发疾病导致劳动者在48小时之内经抢救无效死亡的,通常可认定为工伤。这是基于相关法律法规的规定,旨在保...查看全文
离婚协议通常需要双方亲自到婚姻登记机关办理离婚登记手续后方才生效。仅撰写离婚协议而未前往老家办理离婚登记,该协议本身并不具有法律效力。法律规定,离婚除了双...查看全文
在上班期间突发疾病,用人单位是否需要负责,需根据具体情况判断。一般而言,若疾病突发与工作存在直接关联,如因工作环境导致的职业病等,用人单位通常需承担相应责任,包括...查看全文
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