工作期间突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定。一般来说，若突发疾病导致劳动者在48小时之内经抢救无效死亡的，通常可认定为工伤。这是基于相关法律法规的规定，旨在保障劳动者在工作过程中的合法权益。例如，在一些因工作压力、工作环境等因素引发的突发疾病案例中，如果符合48小时内抢救无效死亡的条件，就可认定为工伤。但如果突发疾病并未导致死亡，或者超过48小时后经抢救无效死亡，可能就不能认定为工伤。需综合考虑各种因素，依据具体情况进行判断。
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