工伤误工费的计算通常依据相关法律法规及工伤认定情况。一般来说，误工费按照工伤职工因误工减少的收入计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若职工因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：一般单纯汽车刮蹭修车没有误工费，营运车辆维修期间有合理停运损失可要求全责方赔偿，非营运车辆无此类赔偿。法律解析：误工费是赔偿义务人向赔偿权利人...查看全文
律师解答
结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
律师解答
结论：试用期内发生事故能按工伤处理，符合条件的劳动者可享受工伤保险待遇。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自用人单位用工之日起即与用...查看全文
律师解答
1.职工发生事故伤害，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。2.单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组...查看全文
律师解答
起诉工伤需遵循一定流程。首先要进行工伤认定和劳动仲裁。单位需在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
若农民工没有证明，计算误工费时可按以下方式处理。首先，根据其最近三年的平均收入状况来确定。若能有其他证据间接证明其过去三年的大致收入水平，如工友证言、所在工...查看全文
临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！