工作2年后不签合同怎么赔偿
律师解答
倘若在工作了2年之后，依然没有签订劳动合同，这就意味着用人单位触犯了劳动合同法的相关条例。
从法律层面来看，按照《劳动合同法》的要求，用人单位自开始用工之日起，倘若超过一个月却不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，那就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。即便已经工作了2年，这个规定依然具有重要的参照价值。
同时，这种情况还会被视作用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。在未签合同的这段时间里，你有权利要求单位支付11个月的双倍工资差额。这是因为从入职满一个月开始到满一年的这11个月期间，都有可能涉及到双倍工资的问题。如果单位拒绝履行支付义务，你需要妥善收集工作相关的证据，像是工资条，它能清晰地反映你的工资发放情况；工作证，可证明你的工作身份；考勤记录，能体现你的工作出勤情况等。
然后，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁，通过合法的途径来维护自己的正当权益，让单位为其违法行为承担相应的责任。
律师解答
工作满2年却仍未签订劳动合同，这表明用人单位违反了劳动合同法的相关规定。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就得每月给劳动者支付二倍工资。即便已经工作了2年，这个规定依然有其参照价值。
同时，这种情况还会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于未签合同期间的赔偿事宜，你有权要求单位支付11个月的双倍工资差额。因为从入职满一个月后到满一年这段时间，大概有11个月是可能涉及双倍工资的。倘若单位拒绝支付，你要收集诸如工资条、工作证、考勤记录等与工作相关的证据，然后向劳动仲裁机构提起仲裁，以此来维护自己的合法权益。
律师解答
要是工作了2年却还没跟人家签订劳动合同，这就跟用人单位违反劳动合同法的那些规定挂上钩。
咱得知道，按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没满一年，却没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。虽说现在都已经工作2年，可这规定还是很有参考价值的。
另外，这还意味着用人单位跟劳动者就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。要是想让单位赔偿没签合同那段时间的损失，你就可以让单位给你支付11个月的双倍工资差额。为啥是11个月，因为从入职满一个月之后到满一年这段时间，很可能就涉及到双倍工资的事儿。要是单位不愿意给你支付这笔钱，那你可得赶紧收集跟工作有关的证据，像工资条、工作证、考勤记录之类的。
然后，就可以拿着这些证据去劳动仲裁机构申请仲裁，通过这种方式来维护好自己的合法权益。
律师解答
要是工作了2年却还没签劳动合同，那就意味着用人单位违反了劳动合同法的规定。按照法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。虽然已经工作2年了，但这个规定还是有参考价值的。而且，这还会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。要是没签合同这段时间要赔偿，你就可以让单位给你11个月的双倍工资差额，因为从入职满一个月后到满一年的这11个月，可能会涉及到双倍工资的事儿。要是单位不答应给，你就把工作相关的证据，像工资条、工作证、考勤记录啥的都收集然后去劳动仲裁机构申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。