没签合同离职怎么要求结清工资
律师解答
即便没有签订劳动合同就选择离职，依然拥有要求结清工资的权利。这是因为，劳动关系的认定并非仅仅依赖于签订书面合同这一种方式，只要实际存在事实劳动关系，就应当受到法律的保护。
当遇到这种情况时，你可以先与用人单位进行友好协商，诚恳地要求其结清工资。如果协商无果，那么向劳动监察大队进行投诉是一个有效的途径。劳动监察大队具备相应的职权，能够责令用人单位在规定的期限内支付工资，以维护劳动者的合法权益。
除此之外，你还可以申请劳动仲裁。由于未签订合同，按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就需要向劳动者每月支付双倍的工资。在申请劳动仲裁的过程中，你需要准备一些能够证明事实劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据将有助于你在仲裁中更好地维护自己的权益，确保能够获得应得的工资报酬。
律师解答
即便没有签订合同就离职了，依然有权利要求把工资结清。要知道，劳动关系的存在并非仅仅以签订书面合同这一种方式来判定，只要存在实际的劳动关系就可以。
你可以找用人单位去协商，让他们结清工资，如果协商没有结果，那就可以向劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是有权力责令用人单位在规定的期限内支付工资的。
除此之外，你还能够申请劳动仲裁。因为没签合同，按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同的，就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。在申请仲裁的时候，你需要提供一些能够证明事实劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等这些东西。
律师解答
即便没有签订合同就选择离职，依然拥有要求结清工资的权利。要知道，劳动关系的确定并不仅仅依赖于签订书面合同这一种方式，只要存在实际的劳动事实，那劳动关系就成立。
你可以找用人单位好好商量，让他们把工资结清。要是商量不下来，就去劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队可是很有权力的，它有权责令用人单位在规定的时间内把工资支付给你。
除此之外，你还可以申请劳动仲裁。因为没签合同，按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同的，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。在申请仲裁的时候，你得准备一些能证明存在事实劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录之类的。这些证据能帮你更好地维护自己的权益。总之，不管有没有签合同，咱们劳动者的合法权益都不能被忽视，一定要积极去争取。
律师解答
就算没签合同就离职了，也有权利让单位把工资结清。要知道，劳动关系可不是只有签了书面合同才算存在，只要有事实劳动关系就可以。
你可以找单位商量着把工资结清，如果商量不就去劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权力让单位在规定时间内把工资给你发了。
而且，你还能申请劳动仲裁。因为没签合同，按照《劳动合同法》的规定，单位从用工那天起，超过一个月不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。在申请仲裁的时候，你得提供像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的能证明存在事实劳动关系的证据。