公司申报工伤的费用由谁承担
律师解答
公司申报工伤后，相关费用承担有不同情形。
1.用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：大部分费用由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这能保障工伤职工得到基本医疗和生活保障，减轻用人单位部分负担。
2.用人单位缴纳保险费但部分费用仍需其承担：如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等，这体现了用人单位对职工权益的保障责任。
3.用人单位未依法缴纳工伤保险费：所有符合工伤保险待遇项目和标准的费用都由用人单位承担。
建议用人单位严格遵守规定，按时足额缴纳工伤保险费，避免承担不必要的高额费用。
律师解答
关于公司申报工伤后相关费用的承担，有以下几点：
1.若用人单位按规定缴纳了工伤保险费，多数费用由工伤保险基金来支付。像工伤治疗的医疗、康复费用，住院时的伙食补助费用，以及到统筹地区之外就医产生的交通、食宿费用等，都从工伤保险基金中支出。
2.但也有部分费用需用人单位承担，比如停工留薪期间职工的工资福利待遇，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时职工应享受的一次性伤残就业补助金等。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有符合工伤保险待遇项目和标准的费用，均由用人单位承担，以此保障工伤职工权益，促使单位遵守规定。
律师解答
（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：
大部分费用由工伤保险基金支付，具体包括：
1.治疗工伤的医疗费用，也就是工伤职工因治疗工伤而产生的合理医疗支出。
2.康复费用，例如工伤职工进行康复训练所产生的费用。
3.住院伙食补助费，即工伤职工住院期间的伙食补贴费用。
4.到统筹地区以外就医的交通食宿费，当工伤职工需要到统筹地区以外的地方就医时，产生的交通及食宿方面的费用。
部分费用由用人单位承担，具体如下：
1.停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，工伤职工的工资和福利待遇应保持不变，由用人单位支付。
2.五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，对于被评定为五级和六级伤残的职工，其按月领取的伤残津贴由用人单位支付。
3.终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，当劳动合同终止或者解除时，用人单位需支付该笔补助金。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
所有符合工伤保险待遇项目和标准的费用都由用人单位承担，这样做是为了保障工伤职工的合法权益，促使用人单位遵守工伤保险相关规定。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
公司申报工伤后，费用承担分两种情况：用人单位依法缴纳工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有符合待遇项目和标准的费用均由用人单位承担。
法律解析：
1、当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用，这是基于《工伤保险条例》的规定，旨在保障工伤职工能得到及时有效的救治和康复。
2、而用人单位需承担如停工留薪期工资福利待遇等费用，这是因为职工因工伤暂停工作期间，其基本生活和权益仍需保障，用人单位有责任维持其正常的生活水平。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据相关法律，其需承担所有符合工伤保险待遇项目和标准的费用，以督促用人单位履行法定义务，保障工伤职工权益。
若你对工伤费用承担还有其他疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。
律师解答
法律分析：
1.用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：工伤保险基金承担多项费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，保障工伤职工基本治疗和康复需求。
2.用人单位缴纳保险费情况下仍需承担部分费用：如停工留薪期工资福利待遇等，这是保障职工在工伤期间的生活和后续相关权益。
3.用人单位未依法缴纳工伤保险费：此时所有符合工伤保险待遇项目和标准的费用均由用人单位承担，以确保工伤职工权益不受侵害，促使单位履行缴费义务。
提醒：
公司和职工都应关注工伤保险缴纳情况，职工工伤后注意区分费用承担主体，若有疑问可咨询进一步分析。