工伤期间上班了还有赔偿吗
律师解答
结论：
工伤期间上班仍可能有赔偿，具体需根据实际情形和法律规定确定。
法律解析：
1、在工伤医疗期内，员工依法享受工伤医疗待遇，包含医疗费等。若工伤未治愈，上班后旧伤复发，能依法认定为工伤，从而享受相应工伤待遇。
2、工伤基本治愈后，员工自愿上班，通常不影响此前工伤赔偿的主张。若后续因工作致使伤情加重等，可再次申请工伤认定并主张相关赔偿。
3、若用人单位以工伤期间上班为由拒付或减少工伤赔偿金额，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要提供工伤及上班情况等相关证据。
工伤期间上班的赔偿问题较为复杂，不同情况有不同的法律规定和处理方式。如果您在实际生活中遇到类似问题，不确定自己的情况是否符合工伤赔偿条件，或者不知道该如何收集和准备相关证据，建议您及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
工伤期间上班仍可能获得赔偿，需根据不同情形具体分析。
1.工伤医疗期内，员工应享受工伤医疗待遇，包含医疗费等。若工伤未治愈，上班后旧伤复发，依法可认定为工伤，能享受相应工伤待遇。
2.工伤基本治愈后员工自愿上班，通常不影响此前工伤赔偿主张。但若后续因工作致使伤情加重，可再次申请工伤认定并主张相关赔偿。
3.若用人单位以工伤期间上班为由拒付或减少工伤赔偿金额，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，提供工伤及上班情况等相关证据。
建议员工保留好工伤诊断证明、治疗记录等相关材料，以便在需要时作为证据。同时，要熟悉自身权益和相关法律规定，遇到问题及时寻求专业法律帮助。
律师解答
（一）工伤尚未治愈且旧伤复发的情况：
在工伤医疗期内，员工本应享受工伤医疗待遇，像医疗费等都在保障范围内。要是工伤还没完全好，员工上班后旧伤又复发了，这种情况是可以依法认定为工伤的，然后就能享受相应的工伤待遇。
（二）工伤已基本治愈且员工自愿上班的情况：
如果工伤已经基本治愈，员工自愿选择上班，一般来说是不影响之前工伤赔偿主张的。不过要是后续因为工作方面的原因，导致之前的伤情又加重了，员工可以再次去申请工伤认定，并且主张相关的赔偿。
（三）用人单位不合理对待的应对方法：
要是用人单位以工伤期间员工上班为理由，拒绝支付工伤赔偿或者减少赔偿的金额，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，要提供相关的证据，比如证明工伤的材料以及上班情况的材料等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
律师解答
法律分析：
（1）工伤医疗期内，员工本应享受工伤医疗待遇，包含医疗费等。若工伤未治愈就上班且旧伤复发，依法可认定为工伤，能享受相应工伤待遇。例如一些因伤未完全恢复，上班后因工作强度引发旧伤复发的情况。
（2）工伤基本治愈后员工自愿上班，通常不影响之前工伤赔偿主张。但要是后续因工作致使伤情加重，可再次申请工伤认定并主张赔偿，比如工作中频繁使用受伤部位导致伤情恶化。
（3）若用人单位以工伤期间上班为由拒付或减少工伤赔偿金额，员工可通过劳动仲裁维权，要提供工伤及上班情况等相关证据。
提醒：
工伤期间上班情况复杂，具体赔偿问题因案情而异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.工伤期间上班也可能获得赔偿。工伤医疗期内，员工能享受工伤医疗待遇，像医疗费等都会有保障。比如，工伤还没好全，上班后旧伤复发了，这种情况依照法律规定能认定为工伤，也就可以享受相应的工伤待遇。
2.若工伤基本治愈，员工自愿去上班，通常不影响之前工伤赔偿的主张。不过要是之后因为工作原因让伤情加重了，那就可以再次申请工伤认定，然后主张相关赔偿。
3.要是用人单位以工伤期间上班为理由，拒绝付工伤赔偿或者减少赔偿金额，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权，只要提供相关证据证明工伤以及上班情况等就行。总之，工伤期间上班和能否获得赔偿不冲突，要根据实际和法律规定判断。