在厂里做临时工受伤了公司赔钱吗
律师解答
在厂里做临时工受伤，公司很可能需赔钱，关键在于是否构成工伤。
1.工伤认定方面：依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受伤一般认定为工伤。临时工与公司存在事实劳动关系，同样适用此条例。
2.公司赔偿责任：若认定为工伤，公司要担责。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残等级还有伤残津贴。若公司未买工伤保险，需按工伤保险待遇标准全额赔偿。
3.受伤者应对措施：应及时收集证据，像工作证、考勤记录、证人证言等，利于后续工伤认定及索赔。此外，受伤者可向劳动保障部门咨询具体流程，确保自身权益得到保障。同时，公司也应加强安全管理，降低工伤风险。
律师解答
1.临时工在厂里受伤，公司也许得赔钱，关键要看是否属于工伤。在工作时间、工作场所，因工作出事受伤的，按《工伤保险条例》通常算工伤。临时工和公司有实际劳动关系，同样适用此条例。
2.一旦认定为工伤，公司得担起赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残等级的还有伤残津贴。
3.若公司没给员工买工伤保险，就得按工伤保险待遇标准全额赔偿。受伤者要及时收集证据，像工作证、考勤记录、证人证言等，方便后续工伤认定和索赔。
律师解答
（一）判断是否构成工伤：临时工在厂里受伤，要确定是否符合工伤情形。按照相关规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害的，通常能认定为工伤。即便只是临时工，只要和公司存在事实上的劳动关系，就同样适用工伤相关规定。比如，临时工在正常上班时间，在工厂车间内操作机器时因机器故障受伤，这种情况一般可认定为工伤。
（二）公司承担赔偿责任：一旦被认定为工伤，公司就得承担相应赔偿责任。赔偿的范围包含多个方面，医疗费是用于治疗受伤所产生的费用；停工留薪期工资，就是在员工因伤需要暂停工作接受治疗期间，公司要按照原工资福利待遇支付工资；如果构成伤残等级，还得支付伤残津贴等。例如，临时工受伤后住院治疗花费了一定金额的医疗费，治疗期间公司要正常发放工资，若经鉴定构成伤残，还要按规定支付伤残津贴。
（三）公司未买保险的赔偿：要是公司没有给临时工购买工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇的标准，全额支付赔偿费用。比如公司本该为临时工缴纳工伤保险却没缴纳，临时工受伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，现在都得由公司来承担。
（四）收集相关证据：受伤者要及时收集能证明自己与公司存在劳动关系以及受伤情况的证据。像工作证，能证明自己在公司工作；考勤记录，可以显示工作时间和出勤情况；事故发生时的证人证言，能证实受伤的具体过程等。这些证据对于后续认定工伤以及索赔都非常重要。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
在厂里做临时工受伤，若构成工伤，公司可能需赔钱；若公司未买工伤保险，需按标准全额支付赔偿费用。
法律解析：
1、关于工伤认定：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤一般应认定为工伤。临时工与公司存在事实劳动关系时，同样适用此条例。这保障了临时工在工作中受伤能依法获得相应认定。
2、公司赔偿责任：一旦临时工受伤被认定为工伤，公司需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残等级还有伤残津贴。这是为了补偿临时工因工伤遭受的损失。
3、未买保险情况：若公司未给临时工购买工伤保险，就得按工伤保险待遇标准全额支付赔偿费用。这是对公司未履行法定义务的约束。
若你在这方面有具体情况或疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定关键：临时工在厂里受伤，判断是否工伤很重要。依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所内，因工作原因受伤通常应认定为工伤，临时工与公司存在事实劳动关系就适用此条例。
2.公司赔偿责任：一旦认定为工伤，公司要担责。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残等级还有伤残津贴。
3.保险缺失情况：若公司没买工伤保险，需按工伤保险待遇标准全额赔。
4.证据收集要点：受伤者要及时收集证据，像工作证、考勤记录、证人证言等，利于工伤认定和索赔。
提醒：
临时工受伤后应尽快按规定申请工伤认定，注意证据保存，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。