律师解答
结论：
离职后公司不给工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者离职后公司不支付工资时，可先与公司协商明确支付工资事宜，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司支付。同时，劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院起诉。通过这些合法途径，劳动者的工资权益能够得到保障。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，劳动者明确提出工资支付要求和时间，能让公司清楚知晓劳动者诉求，可能促使公司主动支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料至关重要，这些材料是认定劳动关系和工资标准的关键，劳动监察部门会根据材料责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出，且要向正确的仲裁委员会申请，仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步维权的途径，确保工资权益能得到法律保障。
提醒：
维权要注意保留证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与公司沟通协商，向公司清晰提出支付工资的要求以及具体支付时间。
（二）若协商不成，向劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在知晓权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
劳动者离职后公司不支付工资，可通过以下途径维权：
一是与公司协商，明确提出支付工资的要求和时间。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证等能证明工作关系和工资标准的材料，由其责令公司支付。
三是申请劳动仲裁，在权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
四是对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权，工资权益能获保障。
律师解答
劳动者离职后公司不给工资，可通过合法途径保障自身工资权益。
1.与公司协商是首要步骤，应明确要求公司支付工资并确定支付时间。此方式能和平解决问题，节省时间精力。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到此类情况，冷静处理，按上述步骤依次维权，及时收集保留相关证据。