工伤什么情况可以要误工费
律师解答
（一）明确停工留薪期的时长规定。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。这是常见的时间限制，单位和职工都应清楚知晓，以便合理安排工作和休息、保障相应权益。
（二）对于伤情严重或者情况特殊的职工，要了解延长停工留薪期的程序。如果职工符合相应情形，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长停工留薪期，且延长的期限不得超过12个月。
（三）职工应妥善保存医疗机构的诊断证明等相关材料。这些材料是确定停工留薪期的重要依据，能明确职工因工伤不能正常工作的具体情况，从而保障自身在工资福利方面的合法权益。单位也应认可这些材料的有效性，按照规定支付停工留薪期工资。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
1.工伤里的误工费，其实就是停工留薪期工资。职工要是因为工作出了事受伤，或者得了职业病，得停下工作去治伤，在这个停工留薪期间，原来的工资和福利待遇都不会变，单位得按月给职工发。
2.停工留薪期一般最多12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长时间，不过延长也不能超过12个月。
3.确定停工留薪期，主要是看医疗机构的诊断证明等相关材料。这样就能保障职工因工伤不能正常上班时，在工资福利方面的权益。
律师解答
法律分析：
1.性质明确：停工留薪期工资是工伤中对职工因伤暂停工作接受治疗期间的工资福利保障，等同于一般语境中的误工费。
2.支付标准：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。
3.期限规定：一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，避免期限过长影响企业正常运营。
4.确定依据：主要依据医疗机构诊断证明等相关材料，以科学、客观的方式确定停工留薪期。
提醒：
职工应注意及时收集医疗机构相关证明材料，保障自身停工留薪期工资权益；若与单位就停工留薪期及工资支付存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
职工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，其确定依据医疗机构诊断证明等材料。
法律解析：
1、法律明确规定在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变。这是为保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益，使其不因受伤而遭受经济损失，所在单位有义务按月支付相应待遇。
2、停工留薪期一般限定在12个月内，这是一个普遍的时间标准。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，且延长最长不超12个月，这样既保障职工合理治疗时间，也防止期限过长影响单位正常运营。
3、确定停工留薪期主要依据医疗机构诊断证明等材料，确保期限确定的科学性和合理性。若你对停工留薪期相关权益保障有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
停工留薪期工资是工伤中对职工权益的重要保障。职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了职工在治疗期间的基本生活和经济权益。
1.期限规定方面，一般不超12个月，特殊伤情或情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，合理限定了保障期限。
2.确定依据上，主要依靠医疗机构诊断证明等材料，确保了认定的科学性和客观性。
为更好保障职工权益，单位应严格按规定支付停工留薪期工资。同时，相关部门要加强对单位的监督检查，职工自身也应注意留存相关诊断证明等材料，以便顺利维护自身工资福利权益。