加班超过36小时可以申请补偿么
律师解答
中国劳动法明确规定，用人单位必须严格遵循劳动定额标准，绝不能强迫或者用变相手段逼迫劳动者加班。通常情况下，倘若用人单位因生产经营有此需求，且与工会以及劳动者经过协商之后，是可以适当延长工作时间的，一般每天最多不能超过一小时；要是因为特殊缘由必须延长工作时间，那在确保劳动者身体健康的前提下，每天最多也只能延长三小时，不过每个月累计不得超过三十六小时。
要是加班时长超过了36小时，劳动者就有权利让用人单位支付加班工资。加班工资的计算标准通常是正常工资的1.5倍、2倍或者3倍，具体的倍数得根据加班时间所处的不同时间段来确定。劳动者可以跟用人单位进行沟通协商，让其支付加班工资；要是协商没有结果，那就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
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中国劳动法有规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来做事，不能强迫劳动者加班，也不能用别的花样强迫他们加班。通常，要是用人单位因为生产经营需要，跟工会还有劳动者商量好了，那是可以延长工作时间的，一般每天最多延长一小时；要是因为特殊原因得延长工作时间，那得在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多延长三小时，不过每个月最多不能超过三十六小时。
要是加班超过了36小时，劳动者就有权利让用人单位给他们支付加班工资。加班工资的计算标准，一般是正常工资的1.5倍、2倍或者3倍，具体是多少要看加班时间处于哪个时间段。
劳动者可以去找用人单位商量，让他们支付加班工资；要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
律师解答
中国劳动法有规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能强迫或者用别的法子逼着劳动者加班。通常情况下，如果用人单位因为生产经营需要，跟工会还有劳动者商量好了，那是可以延长工作时间的，一般每天最多延长一小时；要是因为特殊原因得延长工作时间，得在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多延长三小时，不过每个月最多不能超过三十六小时。
要是加班超过了36小时，劳动者就有权利让用人单位给支付加班工资。加班工资的计算标准，一般是正常工资的1.5倍、2倍或者3倍，具体要看加班时间处于哪个时间段。劳动者可以跟用人单位商量，让他们支付加班工资；要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
律师解答
在中国的劳动法范畴里，用人单位那可是必须得严格按照劳动定额标准来做事，绝对不能强迫劳动者加班，也不能用那种变相的方式让劳动者加班。通常情况下，如果用人单位因为生产经营有需要，并且跟工会以及劳动者好好协商过了，那是可以延长工作时间的，一般每天最多不能超过一个小时。要是因为特殊原因非得延长工作时间，那也得在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多延长三个小时，不过每个月可不能超过三十六小时。
要是加班的时间超过了36小时，劳动者就有权利要求用人单位给他们支付加班工资。这加班工资的计算标准，通常是正常工资的1.5倍、2倍或者3倍，具体到底是多少倍，得看加班时间处于哪个时间段。
劳动者要是觉得自己应该拿到加班工资，就可以和用人单位去商量，让他们把加班工资给结了；要是商量不下来，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的权益。
律师解答
在中国劳动法的规定中，用人单位有着严格的责任，那就是必须严格执行劳动定额标准，绝对不可以强迫劳动者加班，也不能通过变相的方式让劳动者加班。通常来讲，要是用人单位因为生产经营方面的需要，并且已经和工会以及劳动者进行了协商，那么是可以适当延长工作时间的，一般每天最多不能超过一小时；要是因为特殊的原因而需要延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多可以延长三小时，不过每个月不能超过三十六小时。
如果加班的时间超过了三十六小时，劳动者就有权利要求用人单位支付加班工资。加班工资的计算标准一般是正常工资的1.5倍、2倍或者3倍，具体的倍数是根据加班时间所在的时间段来确定的。
劳动者可以和用人单位进行协商，让用人单位支付加班工资；要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。