多大不能工作
律师解答
（一）如果是未满十六周岁的未成年人，绝对不可以参加工作。家长和社会应该保护好这部分未成年人，防止他们被非法雇佣。比如，有些不良企业可能会试图以较低报酬雇佣童工，这时候如果发现，任何人都可以向劳动监察部门举报。
（二）对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，在选择工作时也要注意一些问题。
首先，要确保所从事的工作与自己的年龄、智力相适应。例如，一些高危险、高强度或者涉及复杂商业决策的工作可能就不适合。
其次，在工作中如果发现自己的权益受到侵害，如工资被拖欠、工作环境恶劣等，可以依据相关法律法规来维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这一规定明确了十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人在民事行为能力上等同于成年人，从而可以从事相应的劳动工作，同时也为限制十六周岁以下未成年人参加工作提供了依据。
律师解答
1.在中国，通常未满16岁的未成年人不被允许工作。16岁以上不满18岁的公民，若劳动收入是主要生活来源，就被当作完全民事行为能力人，能做与自身年龄和智力匹配的工作。
2.未满16岁的未成年人被定义为童工，用人单位雇佣童工会触犯法律，可能遭受罚款等处罚。
3.16岁以上不满18岁的未成年人虽然能工作，可也受法律的某些限制，这是为保护他们的权益与身心健康。
4.总的来说，正常情况下，16岁以下不能工作，16岁以上且以自身劳动收入为主要生活来源的才可以工作。
律师解答
法律分析：
1.在中国，年龄界限在劳动就业方面具有明确的法律意义。未满十六周岁的未成年人工作被严格禁止，这是为了保护他们的身心发育以及受教育权利等。
2.十六周岁以上不满十八周岁，若以自己劳动收入为主要生活来源则视为完全民事行为能力人，能从事与年龄、智力相适应的工作。这一规定是考虑到部分未成年人较早具备独立生活能力且需要工作机会。
3.用人单位使用童工是违法的，会面临诸如罚款等处罚措施，这体现了法律对童工现象的严厉打击态度。
4.对于十六周岁以上不满十八周岁可工作的未成年人，法律限制旨在平衡其工作需求与权益保护。
提醒：
用人单位在雇佣人员时务必核实年龄，避免使用童工带来法律风险，而未成年人及其家属也应明确法律界限，有疑问可进一步咨询。
律师解答
结论：
在中国，十六周岁以下未成年人一般不能工作，十六周岁以上不满十八周岁以自己劳动收入为主要生活来源视为可工作。
法律解析：
1、根据我国法律规定，未满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，属于童工范畴。用人单位若使用童工，这是明确的违法行为，劳动行政部门会责令改正，给予警告，并可能处以罚款等处罚，这是为了保护未成年人的权益，防止他们过早承受劳动压力。
2、对于十六周岁以上不满十八周岁的公民，若以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，能从事与年龄、智力相适应的劳动工作，但也受法律限制，比如不能从事过重、有毒、有害等危险劳动，这是在保障他们合法权益的同时确保其身心健康发展。如果您对未成年人就业相关的法律问题存在疑问，或者在工作场景中涉及到未成年人的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。
律师解答
在中国，未满十六周岁的未成年人不具备工作资格。这是因为未成年人身心发育尚未成熟，过早工作不利于其健康成长。而十六周岁以上不满十八周岁的公民，若以自己劳动收入为主要生活来源则视为完全民事行为能力人，可从事适配工作。
用人单位使用未满十六周岁的童工是违法的，会被处罚。对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人工作时的限制，是为保护他们的权益与健康。
为了遵守法律规定，用人单位必须严格核查求职者年龄，避免雇佣童工。同时，社会也应加强对未成年人的教育引导，让他们知晓过早工作的危害。家长也需尽到监护责任，确保孩子在合适的年龄接受教育或参加工作。