没有社保工伤赔偿多少
律师解答
没有社保的情况下，认定为工伤后，用人单位需按工伤保险待遇标准赔偿。这是为保障工伤职工的合法权益，让职工不因单位未缴纳社保而遭受损失。
具体赔偿项目及金额：
1.医疗费按实际支出报销，保障职工治疗费用。
2.停工留薪期工资按原待遇发放，维持职工生活。
3.伤残赔偿方面，不同等级有不同标准，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资等，伤残津贴按月支付。
4.护理费按护理依赖程度支付。
5.工亡有丧葬补助金等相关赔偿。
建议用人单位依法为职工缴纳社保，避免此类赔偿风险。职工发生工伤后，应及时按规定进行工伤认定，若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，以维护自身权益。
律师解答
1.即便没有社保，一旦被认定为工伤，用人单位就得依照工伤保险待遇标准来赔偿。这是对劳动者权益的重要保障，不能因社保缺失就让劳动者独自承担损失。
2.赔偿项目和金额有明确规定。医疗费按实际花销报销；停工留薪期工资按原待遇发放。伤残的话，一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级25个月，依次递减。伤残津贴按月给，一级为本人工资90%等。护理费按护理依赖程度付费。
3.工亡有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）等。
4.工伤认定是关键。单位没按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
律师解答
（一）关于没有社保情况下用人单位的赔偿责任：
若职工被认定为工伤，即便用人单位未给职工缴纳社保，也需按照工伤保险待遇的标准对职工进行赔偿。这是为了保障职工在遭受工伤后能得到应有的补偿，不能因为用人单位的过错而让职工的权益受损。
（二）具体赔偿项目及金额：
1.医疗费：按职工实际支出的医疗费用进行报销。职工因工伤治疗所花费的合理且必要的费用，用人单位都应当予以承担。
2.停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，其工资待遇不应受到影响，用人单位应保持原有的工资水平支付工资。
3.伤残赔偿：
一次性伤残补助金：若职工构成伤残，根据伤残等级有不同的赔偿标准。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：根据伤残等级按月支付。比如一级伤残为本人工资的90%等，这是为了保障伤残职工在工伤后的基本生活。
4.护理费：根据护理依赖程度支付相应费用。如果职工因工伤需要护理，用人单位要根据实际的护理需求和依赖程度支付护理费。
5.工亡赔偿：
丧葬补助金：标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于职工丧葬事宜的相关费用支出。
供养亲属抚恤金：按照相关规定支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）工伤认定程序：
工伤认定是获得工伤赔偿的前提。如果用人单位未在规定时间内提出认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。职工要注意收集和保留与工伤相关的证据，比如医疗诊断证明、事故现场的相关材料、证人证言等，以便顺利进行工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
律师解答
结论：
即使没有社保，认定为工伤后用人单位需按工伤保险待遇标准赔偿，涉及多种赔偿项目及金额，且要先进行工伤认定，用人单位未按时申请的，职工等可在1年内提出。
法律解析：
1、法律规定用人单位有为职工缴纳社保的义务，若未缴纳，职工发生工伤，用人单位不能因此免责，仍需按工伤保险待遇标准赔偿，以保障职工合法权益。
2、赔偿项目及金额有明确规定，如医疗费实报实销、停工留薪期工资按原待遇发放等，伤残和工亡都有相应补偿标准，这是对职工因工伤造成损失的合理补偿。
3、工伤认定是关键环节，用人单位应在规定时间内申请，若不履行责任，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，确保职工能及时获得赔偿。
若你对工伤赔偿还有疑问，如具体赔偿计算、申请流程等，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定是关键。即使没有社保，认定为工伤后用人单位要按工伤保险待遇标准赔偿，这保障了劳动者权益。用人单位有义务为职工缴纳社保，未缴纳不影响工伤赔偿责任承担。
2.赔偿项目明确。医疗费实报实销，停工留薪期工资保障职工受伤期间生活。伤残有对应补助金和津贴，根据伤残等级按不同标准发放。护理费按护理依赖程度支付。工亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金都有具体计算标准。
3.申请时间有规定。用人单位未按时申请工伤认定，职工或近亲属、工会组织可在1年内提出申请，避免错过维权时机。
提醒：
工伤认定需注意收集相关证据，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。