上班途中因病死亡是不是工伤
律师解答
上班途中因病死亡通常不能认定为工伤，这是基于相关法规及具体情形判定的。
1.工伤认定有明确规定，依据《工伤保险条例》，上班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害才属于工伤，因病死亡不在此列。
2.对于突发疾病认定工伤有严格条件，需在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才视为工伤，上班途中不符合该条件。
为避免相关争议，建议用人单位和劳动者都应熟悉工伤认定的具体条款。劳动者若遇到可能涉及工伤的情况，要及时收集相关证据，如医疗记录、事故证明等。用人单位也应依法依规处理，保障劳动者合法权益。
律师解答
关于工伤认定，有以下几点需要明确：
1.依据《工伤保险条例》，在上班途中，若遭遇交通事故，且本人并非主要责任方，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，这种情况属于工伤范畴。
2.一般而言，因病死亡不属于工伤。但有特殊情况，即在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内经过抢救却无效死亡的，可视作工伤。
3.这里着重强调的是在工作时间和岗位上突发疾病，这和上班途中因病死亡是不同概念，通常上班途中因病死亡不能认定为工伤。
律师解答
（一）对于在上班途中受到伤害能否认定为工伤的情况：
如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，按照《工伤保险条例》规定属于工伤。这里需要注意的是，必须是非本人主要责任，相关责任的认定一般以交通管理部门等出具的责任认定书为准。
（二）关于因病死亡认定工伤的情形：
一般情况下，因病死亡不属于工伤。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视为工伤。这里要明确是在工作时间和工作岗位这个特定条件下突发疾病，比如在办公室办公时突然发病等情况。而上班途中因病死亡，通常不符合工伤认定条件，因为其不在工作时间和工作岗位上。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
律师解答
结论：
仅上班途中因病死亡通常不能认定为工伤，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，上班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害的才属于工伤，因病死亡一般不属于工伤范畴，所以上班途中因病死亡通常不符合工伤认定条件。
2、对于在工作时间和工作岗位上突发疾病的情况，若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则视为工伤。这强调了特定的时空条件，即必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，与上班途中因病死亡有着本质区别。
在实际生活中，工伤认定情况较为复杂，可能会因各种具体情形而有所不同。如果您对工伤认定相关问题存在疑惑，或者遇到了类似的具体情况，建议及时向专业的法律人士咨询，以便准确了解自身权益和相关法律规定。
律师解答
法律分析：
1.关于工伤认定中交通事故的情形：按照《工伤保险条例》，在上班途中，若受到非本人主要责任的交通事故等伤害，属于工伤范畴。这明确了交通事故类工伤认定的关键在于责任划分，非本人主要责任是重要判定标准。
2.因病死亡的工伤认定：一般情况下，因病死亡不属于工伤。但存在特殊情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。此规定强调了“工作时间”和“工作岗位”这两个关键要素。
3.上班途中因病死亡：仅上班途中因病死亡通常不能认定为工伤，因其不符合在工作时间和工作岗位突发疾病的特定条件。
提醒：
在涉及工伤认定时，要准确判断具体情形是否符合相关规定，案情不同结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。