未买工伤保险发生工伤怎么赔偿
律师解答
未购买工伤保险发生工伤时，用人单位需承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。
1.治疗费用：符合相关目录和标准的治疗工伤费用，由用人单位支付。
2.停工留薪待遇：职工停工留薪期内，用人单位要按月支付原工资福利待遇。
3.残疾补偿：工伤致残的，用人单位应支付一次性伤残补助金等；需生活护理且未参保的，生活护理费由用人单位承担。
4.工亡待遇：职工因工死亡且未参保时，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由用人单位支付。
建议用人单位依法为职工参保，避免此类风险。职工要注意收集劳动关系证明、工伤认定材料等证据，必要时果断通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
律师解答
1.要是单位没给员工买工伤保险，员工又发生了工伤，那单位得按照工伤保险的待遇项目和标准来掏钱。这是单位应尽的责任，不能逃避。
2.治疗工伤的费用，只要符合相关诊疗、药品目录以及住院服务标准的，都得单位来付。而且员工在停工留薪期间，工资和福利都不能变，单位得按月发。
3.工伤导致残疾的，单位要给一次性伤残补助金等补偿。要是需要生活护理，参保了就从基金里按月付护理费，没参保单位就得担起来。
4.员工因工死亡，近亲属按规定能领丧葬补助金等，没参保时单位得支付。
5.员工要积极收集劳动关系证明等证据，必要时通过劳动仲裁维权。
律师解答
（一）未购买工伤保险发生工伤后，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是用人单位的法定责任，不能因为没参保就逃避。比如职工受伤后产生的合理医疗费用，只要符合相关诊疗、药品和住院服务标准，用人单位就得掏腰包。
（二）职工在停工留薪期内，用人单位要按月支付原工资福利待遇。也就是说，职工受伤休息这段时间，工资和福利待遇不能少，要和受伤前保持一样。
（三）工伤造成残疾的，用人单位得支付一次性伤残补助金等补偿。比如职工因工伤导致身体有残疾，影响了正常生活和工作，用人单位就要给予相应的经济补偿。
（四）经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，在未参保情况下由用人单位承担生活护理费。要是职工受伤后生活不能自理，需要专人护理，这部分费用用人单位得承担起来。
（五）职工因工死亡的，未参保时用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金给其近亲属。这是对职工家庭的一种经济补偿，保障他们的基本生活。
（六）职工要积极收集劳动关系证明、工伤认定材料等证据。像劳动合同、工资条、工作证、工友证言等，这些证据在后续维权中非常重要。必要时可通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
未购买工伤保险发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，职工应积极收集证据，必要时通过法律途径维权。
法律解析：
1、治疗工伤费用：符合相关目录和标准的治疗费用，因单位未参保，需由用人单位支付。
2、停工留薪待遇：职工停工留薪期内，用人单位要按月支付原工资福利待遇，保障职工权益。
3、伤残及护理补偿：工伤造成残疾的，用人单位应支付一次性伤残补助金等；需生活护理且未参保的，生活护理费由用人单位承担。
4、工亡补助：职工因工死亡，未参保时，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由用人单位支付。
在未购买工伤保险发生工伤的情况下，职工处于相对弱势地位，法律虽明确了用人单位的支付责任，但实际维权可能会遇到困难。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.未购买工伤保险发生工伤，用人单位责任重大，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是法定责任，不能逃避。
2.对于工伤治疗费用，符合相关目录和标准的，用人单位要承担支付义务，保障职工得到合理治疗。
3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付，以维持职工生活及权益。
4.工伤致残时，用人单位要支付一次性伤残补助金等补偿；需生活护理的，未参保时用人单位承担费用。
5.职工因工死亡，未参保情况下，用人单位要支付丧葬补助金等给近亲属。
6.职工要注意收集证据，通过合法途径维权。
提醒：
未参保发生工伤，职工要及时固定证据，若与单位协商赔偿无果，可咨询专业人士分析具体维权方案。