没有保险的工伤怎么办
律师解答
单位未购买工伤保险时，工伤待遇由用人单位承担，这是保障职工合法权益的明确规定。
1.工伤认定方面：受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2.待遇支付方面：认定工伤后，符合相关目录和标准的治疗费用由用人单位支付。停工留薪期工资福利待遇不变，单位需按月支付，伤残津贴等其他待遇也应按标准支付。
3.维权途径方面：若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
建议职工及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作证明等，以便顺利进行工伤认定和后续维权；用人单位应依法为职工购买工伤保险，避免法律风险。
律师解答
1.要是职工发生工伤，可单位却没给买工伤保险，按《工伤保险条例》，工伤待遇得由用人单位来承担。
2.工伤认定是关键一步。受伤职工、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那日起1年内，能直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
3.认定工伤后，治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就得用人单位掏腰包。停工留薪期工资福利待遇不变，单位得按月发。伤残津贴等其他待遇，单位也要按标准付。
4.若单位耍赖不支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
律师解答
（一）工伤认定环节：
受伤职工或其近亲属、工会组织应把握好时间，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要准备好相关的证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等，以便顺利进行工伤认定。
（二）费用支付环节：
一旦认定为工伤，对于治疗工伤所需费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，用人单位就应当支付。同时，停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。另外，像伤残津贴等其他工伤保险待遇，用人单位也要按照相应标准支付。
（三）维权环节：
如果用人单位拒绝支付相关费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如用人单位拒绝支付的书面材料、聊天记录、证人证言等。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
单位未购买工伤保险，职工发生工伤后，相关工伤待遇仍由用人单位承担，职工应按规定申请工伤认定，若单位拒绝支付待遇，可通过法律途径维权。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，单位没买工伤保险不影响职工享受工伤待遇，该待遇责任转由用人单位承担。
2、工伤认定需在规定时间内进行，受伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3、认定工伤后，符合标准的治疗费用、停工留薪期工资福利待遇及伤残津贴等，都应由用人单位支付。
4、若用人单位拒绝支付工伤待遇，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
在实际生活中，工伤相关法律问题较为复杂，具体情况可能有所不同。若你遇到类似问题或对相关法律规定有疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身权益。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定环节：在单位未买工伤保险时，受伤职工或其近亲属、工会组织要把握好1年的申请期限，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续获得工伤待遇的关键前提。
2.待遇支付方面：认定工伤后，符合规定的治疗费用、停工留薪期工资福利待遇等均由用人单位承担。用人单位需按标准支付伤残津贴等其他工伤保险待遇。
3.维权途径：若用人单位拒绝支付相关待遇，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
提醒：
发生此类情况要注意保留相关证据，如医疗诊断记录、工作证明等，案情不同解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。