公司没交社保发生工伤怎么赔偿的
律师解答
公司未交社保发生工伤时，相关赔偿有明确规定，职工权益应得到保障。
1.工伤认定方面：单位需在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未履行责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.赔偿责任方面：认定工伤后，本由工伤保险基金支付的待遇，如医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都转由公司承担。工伤医疗期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付；构成伤残等级的，要支付伤残津贴等。
3.解决途径方面：职工先与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
建议职工及时收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场材料等，以便顺利申请工伤认定和后续维权。
律师解答
关于公司未交社保发生工伤的赔偿情况，有以下要点：
1.工伤认定很重要。单位要在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请，职工本人、近亲属或者工会组织可在1年内去申请。
2.认定为工伤后，原本该工伤保险基金承担的待遇，像医疗费用、住院伙食补助、一次性伤残补助金等，都得公司来掏腰包。职工停工接受工伤治疗期间，工资福利待遇不变，单位得按月发。
3.若经鉴定构成伤残等级，公司还得付伤残津贴等。职工可先和公司协商赔偿，协商不行就通过劳动仲裁等法律途径来解决。
律师解答
（一）关于工伤认定
公司未交社保发生工伤时，工伤认定至关重要。职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按这个规定去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。这是确定后续赔偿的重要前提，所以要及时按规定申请工伤认定，准备好相关的证明材料，比如事故发生的证明、医疗诊断证明等。
（二）公司承担的赔偿待遇
如果认定为工伤，本来该由工伤保险基金支付的那些待遇，现在都得公司来承担。像治疗工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等；住院伙食补助费，就是职工住院期间吃饭的补助费用；还有一次性伤残补助金等，这些费用公司都得掏腰包。另外，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间，原来的工资福利待遇不能变，还是得由所在单位按月支付。要是经过劳动能力鉴定构成伤残等级了，公司还得支付相应的伤残津贴等。职工要注意保留好相关的费用票据等凭证，方便后续向公司索赔。
（三）赔偿纠纷的解决途径
职工可以先和公司协商赔偿的具体事宜，争取通过友好协商解决问题。要是协商不成，那就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。在走法律途径的时候，要准备好充分的证据，比如工伤认定决定书、医疗费用票据、工资条等，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
公司未交社保发生工伤，职工仍可进行工伤认定，认定后本应由工伤保险基金支付的待遇由公司承担，职工停工留薪期工资福利待遇不变由单位支付，构成伤残等级还有相应伤残津贴等，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
1、工伤认定方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，这保障了职工认定工伤的权利。
2、赔偿责任上，因公司未交社保，工伤保险基金应承担的费用转由公司承担，包括医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，这是对公司未履行法定义务的惩罚。
3、停工留薪期，职工原工资福利待遇不变由单位支付，保障职工治疗期间生活。构成伤残有伤残津贴等。
4、解决途径上，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。若遇到此类复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地争取应得赔偿。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定程序明确：公司未交社保时，单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若单位不作为，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，确保工伤能得到认定。
2.赔偿责任转移：认定工伤后，本由工伤保险基金支付的诸如医疗费用、住院伙食补助、一次性伤残补助金等，转由公司承担，这是对公司未履行社保缴纳义务的责任追究。
3.待遇保障：职工工伤医疗期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付；构成伤残等级的，还需支付伤残津贴等，保障职工权益。
4.纠纷解决途径：职工与公司协商赔偿不成时，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
提醒：
公司应依法缴纳社保，避免此类风险；职工遇到此类情况要及时申请工伤认定，维护自身合法权益，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。