没有购买工伤保险出了事故怎么赔偿
律师解答
（一）从用人单位角度：
若单位没有为职工购买工伤保险，当职工发生工伤事故时，单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。具体来说，像职工因工伤产生的医疗费，单位得全额承担；职工因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇支付工资；如果职工工伤后经鉴定构成伤残，伤残津贴以及一次性伤残补助金等相关费用也都得由单位来支付。所以，用人单位应积极为职工购买工伤保险，避免承担这些可能数额较大的费用。
（二）从劳动者角度：
要是与用人单位就工伤赔偿的相关事宜协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，要准备好能证明自己工伤事实以及相关损失的证据，比如医疗诊断证明、工资流水、工伤事故发生的相关证人证言等。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼来进一步维护自身合法权益，在诉讼过程中同样要注重证据的收集和整理。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.没买工伤保险出了事，劳动者照样能获得赔偿。这是有法律保障的。
2.站在用人单位这边来看，按《工伤保险条例》，要是该给职工买工伤保险却没买，职工发生工伤后，用人单位得按照条例里规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱。像医疗费、停工留薪期的工资，要是构成伤残，伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，都得用人单位来承担。
3.从劳动者角度出发，如果和用人单位在赔偿问题上商量不好，那就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
1.用人单位责任：按照《工伤保险条例》，若未给职工购买工伤保险，职工发生工伤事故时，用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。像医疗费、停工留薪期工资等都得由用人单位承担。这是法律对用人单位未履行参保义务的一种强制约束，旨在保障职工权益。
2.劳动者维权途径：当劳动者与用人单位就赔偿问题协商不成时，可先向劳动仲裁机构提起仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过合法的程序和途径，劳动者可以有效维护自身的合法权益。
提醒：
用人单位应依法为职工购买工伤保险，避免承担高额赔偿风险。劳动者若遇此类纠纷，因案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
没有购买工伤保险出了事故，劳动者仍然可获得赔偿，相关费用由用人单位承担，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
1、用人单位责任方面：依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险却未参加的用人单位，其职工发生工伤时，用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。像医疗费、停工留薪期工资等相关费用，都不能逃避支付责任。
2、劳动者维权途径方面：若与用人单位就赔偿事宜协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构提起仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。
在实际生活中，若遇到此类未购买工伤保险又发生事故的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到有效保障。
律师解答
未购买工伤保险发生事故，劳动者仍可获赔。
1.用人单位责任：按《工伤保险条例》，应参未参工伤保险的单位，职工工伤时，单位要按条例规定的待遇项目和标准付费。像医疗费、停工留薪期工资等，若职工构成伤残，伤残津贴、一次性伤残补助金等也都由单位承担。这是对单位不履行参保义务的惩罚，促使其依法为职工参保。
2.劳动者维权：若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能公正裁决赔偿问题。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决，切实维护劳动者合法权益。
建议用人单位依法参保，劳动者积极维权。