工伤公司赔付的是哪些项目
律师解答
工伤公司赔付涉及多个重要项目，关乎职工权益保障。
1.医疗费：公司承担符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗工伤费用，确保职工得到必要治疗。
2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活。
3.护理费：停工留薪期生活不能自理且单位未安排护理的工伤职工，单位应支付相应护理费。
4.伤残津贴（若构成伤残）：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，虽由工伤保险基金支付伤残津贴，但单位要承担基本医疗保险费等责任。
5.一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系且构成伤残）：解除劳动关系时，公司按伤残等级标准支付。
建议公司严格按规定执行赔付，及时足额支付相关费用。同时，应积极做好工伤预防，降低工伤风险。
律师解答
工伤发生后，公司有一系列赔付项目：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就得由公司来承担，这是为了保障职工能得到必要治疗。
2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司要按月发放，让职工生活不受太大影响。
3.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工需要护理，单位得负责。若没安排护理，就要支付相应护理费。
4.伤残津贴（若构成伤残）：职工伤残达一至四级，保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴，工伤保险基金支付，单位要承担医保缴费等责任。
5.一次性伤残就业补助金（若解除关系且构成伤残）：解除劳动关系时公司需支付，标准按伤残等级定。
律师解答
（一）关于医疗费：公司应承担工伤职工治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。职工在就医时，要注意保留好相关的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等所有与治疗工伤有关的费用凭证，以便后续向公司报销。同时，要确保所接受的治疗和使用的药品等都在规定的目录范围内，不然可能会影响费用的报销。
（二）对于停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司需按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资。这里的原工资福利待遇，一般包括基本工资、奖金、津贴等。职工要注意收集能证明自己工资待遇的相关材料，比如工资条、银行工资流水明细等，防止公司少发或不发停工留薪期工资。如果公司不按照规定支付，职工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
（三）护理费方面：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，公司应当负责安排护理。如果公司没有安排护理人员，就需要支付相应的护理费。护理费的标准一般可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。职工可以提供需要护理的相关证明材料，比如医院出具的护理建议等，向公司主张护理费。
（四）伤残津贴（构成伤残的情况）：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位后，按月享受由工伤保险基金支付的伤残津贴。不过，用人单位要承担缴纳基本医疗保险费等相关责任。职工要关注公司是否按时足额缴纳相关费用，若发现问题，可要求公司改正，若公司拒不改正，可向劳动监察部门投诉。
（五）一次性伤残就业补助金（解除劳动关系且构成伤残的情况）：在解除劳动关系时，公司需要按照具体伤残等级确定的标准支付这笔款项。职工在与公司解除劳动关系前，要了解清楚自己所在地区关于一次性伤残就业补助金的具体标准，计算好应得的金额。在解除劳动关系时，要与公司签订相关协议，明确公司支付一次性伤残就业补助金的时间和方式等内容，保障自己能顺利拿到这笔钱。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
律师解答
结论：
工伤发生后，公司需承担多项赔付责任，包括医疗费（符合规定部分）、停工留薪期工资、护理费（特定情形），在特定伤残等级下还涉及承担相关保险费责任以及支付一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
法律解析：
1、医疗费方面，法律规定公司需承担工伤职工治疗工伤且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，这是保障职工获得必要治疗的基础。
2、停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，公司应按原工资福利待遇按月支付，确保职工生活不受影响。
3、护理费，若工伤职工生活不能自理且单位未安排护理，单位需支付相应护理费。
4、伤残津贴涉及特定伤残等级，虽由基金支付，但单位有缴纳保险费等责任。
5、一次性伤残就业补助金在解除劳动关系且构成伤残时由公司支付。
工伤赔付涉及法律细节较多，如果遇到具体工伤赔付问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.医疗费方面，公司承担的前提是费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，这保障了医疗费用支出的合理性和规范性。
2.停工留薪期工资体现了对职工权益的保护，让职工在治疗工伤期间生活有保障，单位需按原工资福利待遇按月支付。
3.护理费的规定明确了单位在职工生活不能自理且未安排护理时的支付责任，保障职工得到必要护理。
4.伤残津贴对于构成伤残的职工是重要保障，用人单位虽由工伤保险基金支付部分，但也需承担医保费等责任。
5.一次性伤残就业补助金在解除劳动关系且构成伤残时由公司支付，促使单位重视工伤预防和职工权益保障。
提醒：
职工发生工伤后应及时收集相关费用凭证，公司也应按规定履行赔付责任，具体案情不同赔付可能有差异，可咨询我进一步分析。