工伤期间工资怎么算
律师解答
工伤期间工资按原工资福利待遇计算，这保障了工伤职工的基本生活和权益。
1.原工资福利待遇明确：指劳动者工伤或患职业病前正常出勤的工资收入，确保职工收入不受工伤影响。
2.停工留薪期支付规定：用人单位需按月支付工资，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月，保障职工治疗期间有经济来源。
3.伤残评定后待遇调整：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，体现待遇的合理转换。
4.期满后治疗仍有保障：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要工资。
律师解答
关于工伤期间工资待遇相关事宜，可关注以下几点：
1.工伤期间工资按原工资福利算，这里的原工资福利指受伤或患职业病前正常出勤时的工资收入。
2.停工留薪期内，单位要按月发工资，通常不超12个月。若伤情重、情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享伤残待遇。停工留薪期满还需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.单位未依法付停工留薪期工资，工伤职工可申请仲裁要求支付。
律师解答
（一）明确原工资福利待遇的计算标准。按照规定，原工资福利待遇是劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤的工资收入。比如，职工受伤前每月工资是5000元，包含基本工资、绩效奖金、津贴等，那么工伤期间的工资也应按照这个5000元的标准发放。
（二）注意停工留薪期的工资支付方式和期限。用人单位要按月支付工资，一般情况下不超过12个月。例如，职工从3月开始停工留薪，那用人单位应每月按时发放工资，到次年2月截止（假设这期间是正常的12个月停工留薪期）。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
（三）了解伤残评定后的待遇变化。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
（四）清楚停工留薪期满后仍需治疗的情况。此时工伤职工继续享受工伤医疗待遇。
（五）掌握维权途径。若用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
结论：
工伤期间工资按原工资福利待遇计算，停工留薪期内用人单位应按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇；期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇；单位未依法支付工资，职工可申请仲裁。
法律解析：
1、原工资福利待遇以劳动者受伤或患职业病前正常出勤工资收入为准，保障职工工伤期间生活不受太大影响。
2、停工留薪期的时长限制是为平衡职工治疗康复与用人单位正常生产经营。经鉴定确需延长的，严格按程序进行，体现对特殊情况的兼顾。
3、评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，是对工伤职工后续生活和康复的合理保障。
4、单位未依法支付工资，职工申请仲裁是合法维权途径。劳动争议仲裁委员会会依法裁决，维护职工权益。
若你在工伤待遇方面还有疑问或遇到相关纠纷，建议及时咨询专业法律人士。
律师解答
法律分析：
（1）工伤期间工资按原工资福利待遇算，这里的原待遇指受伤或患职业病前正常出勤的工资收入，明确了工资计算的基准。
（2）停工留薪期内用人单位需按月支付工资，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但最长不超12个月，保障了职工在治疗期间的基本生活。
（3）评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，体现了待遇的合理衔接。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。
（5）若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工可申请仲裁维权。
提醒：
职工要注意保留相关工伤及治疗的证据，若遇支付纠纷，及时咨询专业人士或申请仲裁。