工伤基金打给公司不给我怎么办
律师解答
（一）与公司协商沟通。当遇到公司拒不交付工伤基金支付的用于补偿工伤相关权益（像伤残补助金这类）的款项时，要主动和公司进行沟通。清楚明白地告诉公司，这笔款项是属于你的，要求公司尽快把款项交给你。在沟通的时候，要注意保留好相关的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些在后续可能会起到重要作用。
（二）申请劳动仲裁。要是和公司协商后，公司还是不愿意交付这笔款项，那就可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请时，要明确请求仲裁委裁决公司返还本应属于你的工伤基金款项。
（三）准备相关证据。在仲裁过程中，需要准备充分的证据来证明这笔款项和你的工伤赔偿是相关的。比如工伤认定决定书，它能证明你所受的伤害属于工伤；还有劳动能力鉴定结论，能表明你的伤残程度等情况，这些都是很关键的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬和享受社会保险和福利的权利。用人单位有义务保障劳动者的合法权益，不得非法占有属于劳动者的款项。工伤基金支付给劳动者用于工伤补偿的款项，明确是属于劳动者应得的权益，公司拒不交付的行为是对劳动者权益的侵害，劳动者有权通过合法途径要求公司返还。
律师解答
1.工伤基金支付用于补偿工伤相关权益（像伤残补助金这类）的款项，公司必须转交给员工。若公司不肯交，这就是不合理的占有行为。
2.遇到这种情况，员工可以先和公司好好商量沟通，清楚表明款项是属于自己的，要求公司尽快给自己，而且要留存好沟通时的记录。
3.要是协商没办法解决问题，员工就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让仲裁委判定公司把属于自己的工伤基金款项还回来。
4.在仲裁的时候，员工得准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以此证明这笔款项和自己的工伤赔偿是有关联的。
律师解答
法律分析：
1.工伤基金支付用于补偿工伤相关权益的款项，如伤残补助金等，法定归属是受伤职工，公司有义务转交，若拒不交付，构成不当占有，侵害了职工的合法权益。
2.协商沟通是首要解决途径，向公司明确款项归属并要求交付，保留沟通记录，这既有助于解决问题，也能作为后续维权证据。
3.若协商无果，劳动仲裁是有效救济手段。申请仲裁时，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，以支撑自己的诉求，证明款项与工伤赔偿的关联性。
提醒：
面对公司拒不交付工伤基金款项情况，要注意收集和保留相关证据，案情不同应对方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
工伤基金支付用于补偿工伤相关权益的款项，公司有义务转交给员工，若拒不交付属于不当占有，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
1、从法律规定来看，工伤基金支付给员工用于伤残补助金等工伤相关权益补偿的款项，其所有权属于员工，公司只是代收代付的角色，有义务及时、足额转交给员工，拒不交付构成不当占有，侵犯了员工的合法财产权益。
2、协商沟通是解决问题的首选方式，既能节省时间和精力，也有利于维持与公司的关系。保留沟通记录则为后续可能的仲裁或诉讼提供证据支持。
3、若协商不成，劳动仲裁是有效的解决途径。员工提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，能有力证明款项与工伤赔偿相关，增加仲裁胜诉的可能性。
若你在处理此类问题时遇到困难或有疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
工伤基金支付用于补偿工伤相关权益的款项，如伤残补助金等，公司必须转交给员工，若拒不交付，属于不当占有行为。
1.从法律角度看，工伤基金支付的补偿款项是对员工因工伤所受损失的合理赔偿，其归属明确为员工，公司无权私自占有。
2.公司的不当占有行为损害了员工的合法权益，违反了相关法律法规。
针对此情况，可采取如下措施：
一是与公司友好协商，清晰表明款项归属，要求其尽快交付，注意留存沟通记录；
二是若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，证明款项与工伤赔偿关联，通过合法途径维护自身权益。