干了12天被辞退工资怎么要
律师解答
（一）明确自身权益：依据我国劳动法律法规，只要你付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬。你干了12天被辞退，那这12天的工资单位必须按照之前约定好的工资计算方式付给你。要是计时工资，就用日工资乘12天来算；要是计件工资，就按照你完成的工作量来算报酬。
（二）尝试协商解决：你可以先找用人单位商量着要回工资，在协商的时候清楚地跟单位说明相关劳动法律法规是保护劳动者获取报酬权利的。
（三）投诉解决：要是协商没成功，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会让用人单位在规定的时间内把工资付给你。
（四）申请仲裁：你还可以收集好相关的证据，像工作证、考勤记录这些，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。要是单位辞退你不符合法定的情形，除了要求单位支付工资，你还可以要求单位支付可能存在的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
1.我国劳动法规明确，劳动者只要付出了劳动，就有权利拿到相应报酬。这是对劳动者基本权益的保障，干活就该有收获。
2.要是你干了12天被辞退了，那这12天的工钱单位得按说好的算给你。计时工资就按日薪乘12天算，计件工资就按完成的活儿算报酬，清清楚楚。
3.你可以先试着和单位商量着把工资要回来，商量的时候把劳动法规里保护劳动者拿报酬的事儿提一提。要是商量没用，就向当地劳动监察大队反映，让他们督促单位限期给钱。
4.或者你也可以把工作证、考勤记录这些证据收集好，向劳动仲裁机构申请仲裁，让单位把工资付了，要是辞退不合理，还能要经济补偿金。
律师解答
法律分析：
1.劳动报酬获取权：依据我国劳动法律法规，劳动者提供劳动就应获相应报酬。工作12天被辞退，这12天工资单位需按约定方式支付，计时工资按日工资乘天数算，计件工资按工作量算。
2.协商解决途径：可先与用人单位协商索要工资，明确提及劳动法律法规对劳动者报酬权的保护。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，责令单位限期支付；还可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，若辞退不符法定情形，可要求支付经济补偿金。
提醒：
不同辞退情形下劳动者权益不同，具体问题需具体分析，必要时可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
干了12天被辞退，劳动者有权获得这12天的工资，可通过协商、投诉、仲裁等方式索要。
法律解析：
1、依据我国劳动法律法规，劳动者提供劳动就应获得报酬。所以干了12天被辞退，单位需按约定工资计算方式支付工资，计时工资按日工资乘12天算，计件工资按工作量算。
2、劳动者可先与用人单位协商，明确指出劳动法律法规对获取报酬的保护。若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付。
3、还可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若辞退不符合法定情形，还可要求单位支付经济补偿金。
在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂情况，若你对相关法律规定及维权流程仍有疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
劳动者提供劳动就应获相应报酬，这是我国劳动法律法规明确规定的。你工作12天被辞退，单位需按约定工资计算方式支付这12天工资，计时工资按日工资乘12天算，计件工资按完成工作量算报酬。
为顺利拿到工资，可参考以下做法：
1.协商索要：主动与用人单位协商，明确指出劳动法律法规对劳动者报酬权的保护，争取和平解决。
2.投诉维权：若协商不成，向当地劳动监察大队投诉，借助其监督职能，责令单位限期支付工资。
3.申请仲裁：收集工作证、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资，若辞退不符合法定情形，还可索要经济补偿金。