工伤等级出来后怎么拿赔偿
律师解答
（一）单位缴纳了工伤保险的情况：
当工伤等级确定后，要遵循《工伤保险条例》等相关法律法规来处理赔偿事宜。你需要把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料交给工伤保险经办机构。之后，经办机构会按照伤残等级去核算赔偿金额，赔偿项目里会有一次性伤残补助金等。核算完成后，经办机构会把款项支付到单位账户（在部分地区，也能够直接支付到职工的个人账户），接着再由单位把这笔钱转交给职工。
（二）单位未缴纳工伤保险的情况：
单位没有缴纳工伤保险，这种行为是违法的。这种情况下，单位要依照工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。你可以先尝试和单位协商赔偿的具体事宜。要是协商没办法达成一致，那就可以申请劳动仲裁，要求单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴（如果有需要的话）等赔偿项目。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.工伤等级确定后，得按照《工伤保险条例》等法规行事。若单位交了工伤保险，那就把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料交给工伤保险经办机构。经办机构会按伤残等级算赔偿金额，像一次性伤残补助金等项目都包含在内，之后款项会打到单位账户（有些地区能打到职工个人账户），再由单位给职工。
2.要是单位没交工伤保险，这是违法的。单位得按工伤保险待遇项目和标准付钱。这时职工可以和单位商量赔偿的事，商量不好就申请劳动仲裁，让单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴（要是需要的话）等赔偿项目。
律师解答
法律分析：
1.单位缴纳工伤保险情况下：工伤等级确定后，依据相关法规，需将工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料提交给工伤保险经办机构。经办机构会核算赔偿金额，涉及一次性伤残补助金等项目，款项一般先支付到单位账户（部分地区可到职工个人账户），再由单位转交给职工。
2.单位未缴纳工伤保险情况：此为违法行为，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可先与单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁，要求单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴（如需要）等赔偿项目。
提醒：
职工要注意保存好相关材料，如单位拒绝支付赔偿，应及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
工伤等级确定后，若单位缴纳工伤保险，由经办机构核算赔偿金额并支付款项（部分地区可付至职工个人账户），再经单位转交职工；若单位未缴纳工伤保险，单位应支付相关费用，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
1、单位缴纳工伤保险情况下，依据《工伤保险条例》，职工需将工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料提交给工伤保险经办机构。经办机构会严格按照伤残等级核算赔偿金额，包含一次性伤残补助金等项目，再按规定支付款项，保障职工权益。
2、单位未缴纳工伤保险时，此行为违法。按照法律规定，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴（如需要）等赔偿项目。
若你在工伤赔偿方面还有具体问题或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
工伤等级确定后，赔偿事宜需依据相关法律法规处理。
1.单位缴纳工伤保险的情况：需将工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料提交给工伤保险经办机构。经办机构会按伤残等级核算赔偿金额，如一次性伤残补助金等，款项一般先支付到单位账户（部分地区可到职工个人账户），再由单位转交给职工。
2.单位未缴纳工伤保险的情况：此为违法行为，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴（如有需要）等赔偿项目。
建议职工保留好相关材料和证据，若对赔偿金额或程序存在疑问，可咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助。