环卫临时工工伤怎么赔偿的
律师解答
环卫临时工在与用人单位存在劳动关系时，工作中受伤属于工伤。这是对临时工劳动权益的重要保障。
1.工伤认定方面：用人单位需在事故发生后30日内，向社保部门申请工伤认定。若其未履行此责任，临时工本人或近亲属可在1年内提出申请，确保工伤认定流程得以推进。
2.伤残鉴定及赔偿方面：认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，包含医疗费等。若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由用人单位承担赔偿责任。
建议用人单位依法为临时工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。临时工自身也应关注权益，及时申请工伤认定和相关赔偿。
律师解答
1.环卫临时工和用人单位要是存在劳动关系，哪怕是临时工身份，工作时受伤那也是工伤。这一点是有明确规定的，临时工的权益同样受保障。
2.出了事之后，用人单位得在30天内赶紧向社保部门申请工伤认定。要是单位没去申请，临时工自己或者他的近亲属可以在1年之内提出申请，别错过了这个时间。
3.认定为工伤后，会做劳动能力鉴定来定伤残等级。赔偿项目不少，有医疗费、停工留薪期工资（待遇和原来一样）、护理费（按护理等级算）、伤残津贴（构成伤残才有）、一次性伤残补助金等。
4.要是单位交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；要是没交，单位就得担起赔偿责任。
律师解答
（一）确认劳动关系：环卫临时工要确认自己与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。如果没有这些直接证据，也可以寻找同事证言、用人单位招工招聘记录等间接证据。
（二）申请工伤认定：
1.用人单位责任：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未在规定时间内申请，可能会面临一些不利后果，比如在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2.临时工及其近亲属权利：若用人单位未申请工伤认定，临时工本人或其近亲属可在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。临时工应按照相关规定，在合适的时间向劳动能力鉴定委员会提出申请，配合进行各项检查和评估。
（四）明确赔偿项目及责任承担：
1.赔偿项目：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（根据护理等级确定）、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等。临时工要注意收集和保留与这些费用相关的凭证，如医疗费用发票、护理费用收据等。
2.责任承担：如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担相应的赔偿责任。临时工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
环卫临时工与用人单位存在劳动关系时，工作中受伤属于工伤。用人单位应按规定申请工伤认定，未申请的临时工及其近亲属可在规定时间内申请，认定工伤后经鉴定确定伤残等级并按标准获得赔偿，单位缴纳工伤保险与未缴纳承担责任不同。
法律解析：
1、劳动关系下的环卫临时工工伤认定：只要存在劳动关系，临时工工作受伤就属于工伤范畴，这是基于我国工伤保险相关法规，旨在保障劳动者权益。
2、申请时间规定：用人单位需在30日内申请工伤认定，若不履行该义务，临时工本人或近亲属可在1年内申请，确保工伤认定程序能正常推进。
3、赔偿责任划分：认定工伤后确定伤残等级，对应不同赔偿项目。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担赔偿责任，这促使单位积极参保。
如果在环卫临时工工伤认定或赔偿方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.劳动关系认定：环卫临时工与用人单位存在劳动关系时，工作受伤属工伤范畴，这保障了临时工的合法权益，使其能获得相应赔偿。
2.工伤认定申请：用人单位需在事故后30日内申请工伤认定，若未履行此责任，临时工或近亲属可在1年内申请，确保工伤认定程序能正常进行。
3.鉴定与赔偿：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，涵盖医疗、工资、护理等方面。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，用人单位担责。
提醒：
临时工受伤后要注意保留相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便顺利申请工伤认定和索赔。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。