工伤死亡没有保险如何赔偿
律师解答
（一）如果遇到职工工伤死亡但单位未购买工伤保险这种情况，家属要及时收集相关证据，比如职工与单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要有职工工伤死亡的相关证据，例如医院的诊断证明、死亡证明等。这些证据是后续要求单位承担赔偿责任的重要依据。
（二）明确赔偿项目及计算标准。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，家属可以向当地劳动保障部门或者相关统计机构了解具体的平均工资数据，以便准确计算丧葬补助金的数额。对于供养亲属抚恤金，要确定符合条件的亲属，即由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，然后按照职工本人工资的相应比例计算，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，家属可以通过官方渠道查询相关收入数据来计算具体金额。
（三）如果单位拒不赔偿，家属要积极维权。首先向劳动仲裁机构申请仲裁，在申请仲裁时要按照要求提交相关材料，包括申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，要求单位履行赔偿义务，在诉讼过程中要配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.当职工因工伤不幸死亡，而单位又没给职工买工伤保险时，单位得承担所有赔偿责任。这是明确的规定，单位不能逃避。
2.赔偿方面，丧葬补助金是按统筹地区上年度职工月平均工资算，给6个月的金额。供养亲属抚恤金则按职工本人工资一定比例发，给那些由死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再加10%。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位耍赖不赔，家属可向劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，让单位履行赔偿义务。
律师解答
法律分析：
1.赔偿责任认定：当职工工伤死亡而单位未购买工伤保险时，单位需承担全部赔偿责任，这是明确的法律规定，旨在保障职工及其家属的合法权益。
2.赔偿项目及标准：丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按一定比例发放给符合条件的亲属，不同亲属有相应比例标准，孤寡老人或孤儿还有额外增加；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.维权途径：若单位拒不赔偿，家属可先向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可再向法院提起诉讼要求单位履行赔偿义务。
提醒：
单位应依法为职工购买工伤保险，避免承担巨额赔偿风险；职工家属若遇此类情况，因案情可能复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
职工工伤死亡但单位未购买工伤保险时，单位需承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，若单位拒不赔偿，家属可通过仲裁、诉讼等途径要求单位履行赔偿义务。
法律解析：
1、根据相关法律规定，用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。若单位未履行该义务，职工工伤死亡时，单位就需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿责任。
2、丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属，有明确的比例标准；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿项目是对工伤死亡职工及其家属的保障。
3、若单位拒不赔偿，家属可先向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法律会维护家属的合法权益。若你遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
职工工伤死亡而单位未购买工伤保险时，单位的确需承担全部赔偿责任，这是保障职工及其家属合法权益的必然要求。
1.丧葬补助金方面，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于丧葬相关支出。
2.供养亲属抚恤金依据职工本人工资一定比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，保障相关亲属生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一定经济补偿。
若单位拒不赔偿，家属应积极维权，先向劳动仲裁机构申请仲裁，若对结果不服再向法院提起诉讼。同时，可收集相关证据，如工伤认定材料、劳动关系证明等，以确保诉求得到支持。