工伤有保险工厂还赔吗
律师解答
工伤保险虽能分担部分工伤赔偿责任，但工厂通常仍需承担一定赔偿责任。
1.工伤保险待遇补足方面：若工厂以低于实际工资的基数缴纳工伤保险，那么对于工伤保险支付待遇与职工应得待遇的差额部分，工厂需进行补足。
2.停工留薪期工资方面：职工工伤停工留薪期间，单位要按原工资福利待遇支付工资，这是工厂应尽的义务，以保障职工在此期间的生活。
3.工厂存在过错时：如安全设施不到位等导致工伤，职工可依法要求工厂支付侵权损害赔偿，其中可能包含精神损害抚慰金等。
建议工厂严格按照规定为职工足额缴纳工伤保险，同时加强安全管理，完善安全设施，降低因自身过错导致工伤的风险，避免额外赔偿责任。
律师解答
1.工伤保险虽有，但工厂通常仍免不了担责。工伤保险主要负责支付工伤引发的医疗费用、伤残津贴等部分开销。
2.工伤保险待遇可能需工厂补足。若工厂按低于实际工资的基数缴纳工伤保险，那差额部分就得工厂来补。
3.停工留薪期工资得工厂发。职工工伤停工留薪时，单位得按原来的工资福利标准把工资给足。
4.工厂若有过错，还得付侵权损害赔偿。比如安全设施不到位导致工伤，职工能依法要求工厂赔偿，像精神损害抚慰金等也在赔偿范围内。
所以，有工伤保险，工厂也不能完全免责。
律师解答
（一）关于工伤保险待遇补足部分：
工厂如果按照低于职工实际工资的基数去缴纳工伤保险，这是不符合规定的。一旦职工发生工伤，工伤保险按照较低基数核算的待遇与职工应得待遇之间就会存在差额，这个差额就需要由工厂来补足。比如，职工实际月工资是8000元，但工厂按5000元的基数缴纳工伤保险，那么在计算工伤保险待遇时产生的差额部分，工厂得补上。
（二）停工留薪期工资方面：
当职工因为工伤需要停工留薪时，这段时间单位必须按照职工原工资福利待遇来支付工资。这里的原工资福利待遇，就是职工受伤前正常工作时所享受的工资和各项福利。例如职工每月工资6000元，还有每月500元的餐补等福利，停工留薪期间，工厂就要每月按6500元的标准支付工资。
（三）工厂存在过错导致工伤的情况：
要是工伤是因为工厂的过错，像安全设施不到位、没有提供必要的劳动保护用品等原因导致的，职工除了享受工伤保险待遇外，还可以依法要求工厂支付侵权损害赔偿。这里面可能就包括精神损害抚慰金等。比如工厂车间的安全防护栏损坏未及时修复，导致职工不慎摔倒受伤，职工就可以要求工厂支付相应的侵权损害赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位应依法承担相应责任。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位存在过错导致职工工伤，还需承担相应的侵权赔偿责任。
律师解答
结论：
一般情况下，即便有工伤保险，工厂仍可能需承担一定赔偿责任，不能因有工伤保险就认定工厂完全免责。
法律解析：
1、工伤保险虽承担如医疗费用、伤残津贴等部分费用，但在缴费基数方面，若工厂按低于实际工资的基数缴纳工伤保险，那么对于工伤保险待遇的差额部分，工厂需予以补足。
2、在职工工伤停工留薪期间，单位要按原工资福利待遇支付工资，这部分停工留薪期工资由工厂承担。
3、若工伤是因工厂过错，例如安全设施不到位等原因导致的，职工除享受工伤保险待遇外，还可依法要求工厂支付侵权损害赔偿，其中可能包括精神损害抚慰金等。
工伤保险是对职工权益的一种保障，但工厂在某些情况下仍需承担相应赔偿责任。如果您对工伤保险及工厂赔偿责任相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工伤保险有其特定的保障范围，主要针对工伤产生的医疗费用、伤残津贴等部分费用予以承担。这是保障职工权益的基础，但并非涵盖所有赔偿情形。
2.关于工伤保险待遇补足部分，若工厂以低于实际工资的基数缴纳工伤保险，就会出现待遇差额，工厂需补足，以确保职工能获得应有的保障。
3.停工留薪期工资方面，职工工伤停工留薪期间，单位按原工资福利待遇支付工资是法定义务，保障职工在此期间的生活和权益。
4.若工伤是工厂过错导致，如安全设施不到位等，职工可要求工厂支付侵权损害赔偿，包括精神损害抚慰金等，这是对工厂过错行为的责任追究。
提醒：
工厂应依法足额缴纳工伤保险，加强安全管理，避免因自身过错承担额外赔偿责任。职工也要注意保留相关证据，维护自身合法权益。