临时工干多少天才有工资
律师解答
（一）临时工正常劳动就应得工资：在我国劳动法律法规的保障下，临时工只要按照雇主的安排，实实在在地付出了劳动，不管实际工作的天数是多是少，都应当获得相应的工资。因为从劳动关系的本质来讲，工资就是对劳动者付出劳动的一种回报。
（二）工资结算方式：如果临时工的计酬方式是按小时计算的，那么就依据其实际工作的小时数来结算工资；要是计酬方式是按日计算的，那就按照实际工作的天数来结算工资。
（三）权益维护途径：要是遇到雇主拒绝支付工资这种不公平的情况，临时工可以先尝试和雇主进行友好协商，心平气和地把问题说清楚，争取让雇主认识到错误并支付工资。如果协商没有效果，临时工还可以向劳动监察部门进行投诉，借助相关部门的力量来维护自己获得劳动报酬的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利，用人单位有义务按照约定或法定标准支付报酬。
律师解答
1.依据我国劳动相关法规，临时工只要正常付出了劳动，不管工作天数多少，都理应拿到工资。这是对劳动者劳动付出的基本保障，体现了法律的公平公正。
2.从劳动关系来讲，工资就是劳动者劳动的对应回报。哪怕是临时工，只要按雇主安排干活了，哪怕只干一天，雇主也得按约定或法定标准给报酬。
3.计酬方式不同，结算也不同。按小时计酬就按实际工作小时数算，按日计酬就按日结算。
4.若雇主耍赖不给钱，临时工可先和雇主协商，不行就向劳动监察部门投诉，维护自身获得报酬的权益。
律师解答
法律分析：
1.临时工劳动报酬的法定性：依据我国劳动法律法规，临时工提供正常劳动就应获得工资，这是法律赋予劳动者的基本权利，不以工作天数多少为限。
2.工资结算标准：按不同计酬方式结算，若按小时计酬，就依据实际工作小时数；按日计酬，则按日进行结算，确保临时工的劳动能得到合理对价。
3.权益维护途径：当雇主拒绝支付工资时，临时工有多种维权途径。
一是与雇主协商，尝试友好解决；
二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
提醒：
临时工在工作前最好与雇主明确计酬方式等细节，遇拒付工资情况要及时采取合适措施维权。
律师解答
结论：
临时工提供正常劳动，不论工作天数多少都应有工资，若雇主拒绝支付，临时工可通过多种方式维权。
法律解析：
1、从劳动关系本质来讲，工资是劳动者付出劳动的合理对价。临时工虽工作时间可能较短，但只要是在雇主安排下进行了工作，哪怕仅一天，其付出的劳动就应当得到相应报酬，这是符合劳动法律法规规定的。
2、在计酬方式上，如果是按小时计酬，就依据实际工作小时数结算工资；若是按日计酬，则按日进行工资结算。
3、当遇到雇主拒绝支付工资的情况，临时工可先尝试与雇主友好协商，争取和平解决；若协商无果，还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身获得劳动报酬的合法权益。
如果您在临时工工资支付方面遇到具体问题，或者对相关维权流程不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
律师解答
临时工提供正常劳动就应获得工资，这是我国劳动法律法规明确规定的。
1.劳动对价角度：工资是劳动者付出劳动的对应报酬。临时工按雇主安排工作，哪怕仅一天，雇主都需按约定或法定标准付酬，体现了劳动与报酬的对等关系。
2.计酬方式方面：按小时计酬的，依据实际工作小时数结算；按日计酬的，就按日结算工资，确保报酬计算清晰合理。
若雇主拒绝支付临时工工资，可采取以下措施：
一是与雇主友好协商，争取和平解决；
二是向劳动监察部门投诉，借助相关部门力量维护自身权益。总之，临时工的劳动报酬权益应得到切实保障。