上下班途中发生疾病死亡算工伤吗
律师解答
一般情况下，上下班途中疾病死亡不属于工伤，工伤认定有明确法定情形。
1.依据《工伤保险条例》，工伤通常是在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等。上下班途中非本人主要责任交通事故伤害算工伤，但单纯疾病死亡不算。
2.工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤，这和上下班途中发病死亡概念不同。
对于此类情况，建议如下：
1.用人单位和职工应清楚工伤认定标准，避免误解。
2.若对是否属于工伤存争议，要及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供真实、完整的材料，配合调查，以便行政部门依据法规和事实准确判定。
律师解答
1.通常来讲，上下班途中因病死亡一般不算工伤。工伤的认定是有明确法定情形的，按照《工伤保险条例》，工伤大多是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等情况。比如在工作时不小心被机器弄伤，这属于工伤，而单纯上下班途中疾病死亡则不算。
2.要是在工作岗位上突然发病，且在48小时内抢救无效死亡，这种情况可视同工伤，和上下班途中发病死亡概念不同。
3.要是对是否为工伤有争议，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，他们会根据法规和实际情况来判定。
律师解答
（一）上下班途中发生疾病死亡，一般不算工伤。因为工伤认定有法定情形，通常工伤是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况。像上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤，单纯疾病死亡不符合工伤认定条件。
（二）如果是在工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。要注意和上下班途中疾病死亡区分开来。
（三）要是对是否属于工伤存在争议，最好向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，让他们根据相关法律法规和实际情况来判定。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等；职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
律师解答
结论：
一般情况下，上下班途中发生疾病死亡不算工伤，而在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤。
法律解析：
1、工伤认定有法定情形，依据《工伤保险条例》，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤范围，但单纯的疾病死亡并不在工伤认定的常规情形内，所以一般上下班途中疾病死亡不算工伤。
2、对于在工作岗位上突发疾病的情况，如果在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形可视同工伤，这与上下班途中发病死亡有着明确区别。
当在实际生活中遇到类似情况，对是否属于工伤存在疑惑时，建议及时向专业的法律人士或者当地劳动保障行政部门咨询，以便准确了解相关规定，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.一般情形下，上下班途中发生疾病死亡不算工伤。工伤认定有严格法定情形，《工伤保险条例》明确工伤多是在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等，上下班途中非本人主要责任交通事故伤害算工伤，单纯疾病死亡不属工伤范畴。
2.特殊情况是在工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤，这和上下班途中发病死亡概念不同。
3.若对是否属于工伤存争议，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依法判定。
提醒：
若遇到类似情况，要准确判断情形，必要时及时申请工伤认定，避免自身权益受损。