职工故意受伤算工伤吗
律师解答
（一）对于职工故意受伤这种情况，用人单位要明确这不属于工伤范畴。当遇到职工声称受伤要求认定工伤，而用人单位怀疑其是故意受伤时，用人单位可以收集相关证据。比如查看现场监控录像，看职工受伤时的具体行为表现是否存在故意为之的迹象；询问现场目击证人，了解事情发生的真实经过等。
（二）如果职工的故意受伤行为比较明显，如自残等，用人单位应及时向劳动保障部门说明情况，提供所掌握的证据，协助劳动保障部门进行调查核实，以确保该职工的受伤情况不会被错误认定为工伤。
（三）用人单位还应加强对职工的安全教育和管理，让职工清楚了解工伤保险制度的相关规定以及故意受伤不能认定为工伤的后果，从源头上减少此类情况的发生。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工符合在工作过程中因工作原因受到的意外事故伤害或者患职业病等条件的，应当认定为工伤。但职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
律师解答
1.职工故意受伤这种情况，是不能算作工伤的。工伤保险有它特定的保障范围，是为了在职工因工作意外受伤或者患上职业病等情况下，给予医疗和经济方面的支持。
2.《工伤保险条例》对工伤认定设定了条件，伤害得是在工作中因工作原因导致的意外事故伤害或者职业病等才行。而职工故意受伤，是其主观上刻意制造伤害结果，这和工伤保险制度设立的初衷是背道而驰的。
3.像职工自残这类故意受伤行为，就不在工伤认定范围内。这种情况下，用人单位也就不用按照工伤的相关规定来承担责任了。
律师解答
法律分析：
1.从工伤认定条件看，《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的具体情形，强调伤害需是在工作过程中因工作原因受到的意外事故伤害或患职业病等。这是认定工伤的基本前提，旨在保障职工在正常工作中遭遇意外时的合法权益。
2.就故意受伤行为而言，职工主观上故意制造伤害结果，如自残等，这与工伤保险制度设立的目的相悖。该制度是为了保障职工因工作遭受意外事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿等，而故意受伤不属于此范畴。
3.从责任承担角度，若职工故意受伤，不能认定为工伤，用人单位无需按照工伤相关规定承担责任。
提醒：
职工应遵守相关规定，避免故意制造伤害行为，否则无法享受工伤待遇。若对工伤认定存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
职工故意受伤不算工伤，用人单位无需按工伤规定承担责任。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确条件限制，需是在工作过程中因工作原因受到意外事故伤害或者患职业病等情况。这意味着工伤的发生应当是意外的、非主观故意的。
2、职工故意受伤，如自残行为，是其主观上刻意制造伤害结果，与工伤保险制度设立的初衷背道而驰。工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿等权益，而故意受伤并非该制度保障的范畴。
3、所以，从法律规定和制度目的来看，职工故意受伤不能认定为工伤。如果您在实际生活中遇到类似复杂的工伤认定问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
职工故意受伤确实不能认定为工伤。工伤保险制度旨在保障职工因工作遭受意外事故或患职业病时的权益，而故意受伤是职工主观故意制造伤害结果，与制度设立目的相悖。
1.从法规角度看，《工伤保险条例》明确规定工伤认定有严格条件，伤害需是工作过程中因工作原因的意外事故或职业病等，故意受伤不符合这一要求。
2.从行为本质讲，如自残等故意行为并非正常工作相关伤害，不能让用人单位和工伤保险基金为这种非工作相关的故意行为买单。
针对此情况，用人单位应加强对职工的安全教育和心理关怀，引导职工正确对待工作和生活。同时，在遇到职工故意受伤申请工伤认定时，要积极提供相关证据，以维护自身合法权益。