上班22个月没有签订劳动合同怎么办
律师解答
法律分析：
（1）双倍工资差额支付：依据相关法律，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。所以上班22个月未签合同，可主张11个月双倍工资差额。
（2）视为订立无固定期限劳动合同：这种长时间未签合同情况，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）解决途径：首先可与单位协商，要求支付双倍工资差额及签订无固定期限劳动合同；协商不成，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，能向法院提起诉讼。
提醒：
劳动者注意收集相关证据，不同案情证据需求不同，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
（一）先尝试与单位协商，明确提出要求单位支付11个月的双倍工资差额，并签订无固定期限劳动合同，通过友好沟通争取解决问题。
（二）若协商不成，就要着手收集能证明劳动关系的证据。像工资支付记录，可证明单位给你发放工资；工作证能显示你在单位工作；考勤记录可体现你的出勤情况等。
（三）拿着收集好的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁机构来判定单位应承担的责任。
（四）要是对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
1.劳动者权益受法律保护。若用人单位用工超1个月不满1年未签书面劳动合同，需每月付劳动者双倍工资，最多付11个月。上班22个月未签合同，能主张11个月双倍工资差额。
2.这种情况视为已订立无固定期限劳动合同。可与单位协商，要求付差额及签无固定期限合同。
3.协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系证据，申请劳动仲裁。不服仲裁结果可起诉。
律师解答
劳动者在这种未签劳动合同的情况下，其权益能够通过法律途径得到有效维护。
1.双倍工资差额主张：依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。像上班22个月未签劳动合同的情况，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。
2.视为订立无固定期限劳动合同：这种情形下，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可采取以下措施维护权益：
一是协商解决，主动与单位沟通，明确要求其支付双倍工资差额并签订无固定期限劳动合同。
二是若协商不成，要积极收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三是若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
律师解答
结论：
上班22个月未签劳动合同的劳动者，可主张11个月的双倍工资差额，且视为已订立无固定期限劳动合同，可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。所以上班22个月未签合同，能主张11个月双倍工资差额。同时，这种情况视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可先尝试与单位协商，要求支付双倍工资差额并签订无固定期限劳动合同。若协商不成，就需要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
在实际维权过程中，法律程序和证据收集等可能会比较复杂，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自己的合法权益。