工伤了公司不赔偿怎么办
律师解答
若遭遇工伤后公司不愿赔偿，可按如下办法应对：
1.确认工伤认定情况。工伤认定至关重要。职工受伤或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请认定；单位若未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
2.认定工伤后，若公司仍拒赔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿责任。
3.若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
律师解答
（一）确认工伤认定情况
如果公司在工伤后不赔偿，首先要保证已经进行了工伤认定。一般来说，职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请劳动仲裁
在认定为工伤后，要是公司还是拒绝赔偿，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（三）提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
工伤后公司不赔偿，可按以下步骤处理：
1.确认工伤认定：工伤认定是关键。单位应在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请认定；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
2.申请仲裁：认定工伤后公司仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿责任。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
建议职工保留好相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定材料等，以便在维权过程中能更好地证明自身权益受损情况，有力主张赔偿。
律师解答
结论：
工伤后公司不赔偿，应先确保进行工伤认定，认定后公司仍拒赔可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
1、工伤认定是关键。按规定，单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接向相关部门申请，这是后续索赔的重要前提。
2、若认定为工伤后公司拒赔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿责任。仲裁是法定的解决劳动争议的前置程序。
3、若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在处理工伤赔偿纠纷时，相关法律程序和要求较为复杂，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身权益得到有效保障。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定是关键。单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接向相关部门提出申请，确保自身权益有认定基础。
2.若认定工伤后公司拒赔，可申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出，要求公司承担工伤赔偿责任，明确赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
3.若对仲裁结果不满，可提起诉讼。通过法律途径进一步维护自身合法权益，促使公司履行赔偿义务。
提醒：
工伤后公司不赔偿情况复杂，不同案情处理方式或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。