工伤赔付的钱是给公司的吗
律师解答
1.工伤赔付的钱，是给到受伤职工的。工伤保险待遇多样，有医疗费用报销。职工受伤治疗产生的合理费用，能通过工伤保险获得报销，减轻其经济负担。
2.停工留薪期工资也包含在内。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障其基本生活。
3.伤残相关待遇方面，若达到伤残等级，有伤残津贴、一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（部分情况由用人单位支付）等。
4.公司若先行垫付了费用，符合规定时可从工伤赔付中获得偿还，但工伤赔付主要是保障职工权益，并非归公司所有。
律师解答
（一）工伤赔付的钱原则上是支付给受伤职工的，这是为了保障职工在因工伤遭受身体损害、劳动能力下降或收入减少等情况下的权益。比如职工因工伤需要治疗，工伤保险待遇中的医疗费用报销就是用于支付其治疗相关费用；停工留薪期工资能保障职工在停工治疗期间有基本的生活收入；若达到伤残等级，伤残津贴等也是对职工后续生活和劳动能力受损的补偿。
（二）在一些特定情况下，公司可能会有相关费用的处理。如果公司先行垫付了某些费用，比如在职工受伤后紧急送医时公司垫付了医疗费用，那么在符合规定的情况下，公司可以从工伤赔付中得到相应的偿还。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
律师解答
工伤赔付的钱应主要支付给受伤职工，而非公司。这是保障职工因工伤权益受损后能得到合理补偿。
1.工伤保险待遇多样，如医疗费用报销，让职工工伤治疗费用有保障；停工留薪期工资，保障职工伤后基本生活及收入；伤残津贴等针对伤残职工，补偿其劳动能力下降损失。
2.一次性伤残补助金等相关补助金，是对职工工伤的经济补偿，在不同阶段给予支持。
3.公司若先行垫付费用，按规定可从工伤赔付中获相应偿还，但这并不改变工伤赔付主要归职工的本质。
建议公司严格按规定处理工伤事宜，及时为职工申请工伤认定和待遇，保障职工权益；职工也应了解自身权益，积极维护。
律师解答
结论：
工伤赔付的钱主要支付给受伤职工，而非公司，但公司先行垫付费用符合规定时可从工伤赔付中得到偿还。
法律解析：
1、工伤保险待遇是对职工工伤相关损害的补偿，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等多项内容。这些待遇是基于职工身体受损、劳动能力下降或收入减少等情况设立的，目的是保障职工权益，所以赔付的钱应给到受伤职工。
2、从具体的补助金构成来看，如一次性伤残补助金等是对职工个人的补偿。一次性工伤医疗补助金在解除劳动关系时由工伤保险基金支付给职工，一次性伤残就业补助金在特定情况下由用人单位支付给职工，均体现了对职工权益的保障。
3、不过，若公司前期为职工工伤先行垫付了部分费用，按照相关规定，在合理合法的范围内，公司有权从工伤赔付中获得相应的偿还。
如果您对工伤赔付还有其他疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
1.工伤赔付的对象明确是受伤职工。工伤保险待遇是对职工工伤相关损害的补偿，涵盖医疗报销、停工留薪期工资等多项内容，这些都是基于职工身体受损、劳动能力及收入受影响而设立的保障，所以赔付应归职工。
2.关于公司垫付费用问题，若公司在工伤发生后，依照规定先行垫付了部分合理费用，如前期的医疗费用等，在符合相关规定情形下，是可以从工伤赔付中获得相应偿还的，但这并不改变工伤赔付主要归职工的本质。
3.公司不能随意截留或占有工伤赔付资金，必须按照法律规定进行处理。
提醒：
职工应关注自身工伤赔付权益，若公司存在不当处理行为，可咨询专业人士维护自身合法权益。