公司破产被收购重组员工怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）员工继续在新公司工作时，原劳动合同有效，由承继权利义务的新公司继续履行，这种情况下通常不存在赔偿问题，员工的劳动关系得以延续，工作和权益能得到保障。
（2）若新公司不愿留用部分员工从而解除劳动合同，需支付经济补偿。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
公司破产被收购重组涉及员工赔偿问题较为复杂，不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）员工继续在新公司工作时，无需担心赔偿问题。因为原劳动合同依然有效，会由承继权利和义务的新公司接着履行，员工可以正常上班，工作和待遇按原合同执行。
（二）若新公司不想留用部分员工从而解除劳动合同，这种情况下新公司要给员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十五条规定，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。
律师解答
1.公司破产被收购重组时，员工赔偿要视具体情况而定。
若员工留在新公司，通常没有赔偿这回事。原劳动合同依然有效，由承接权利义务的新公司接着履行。
2.要是新公司不想留用部分员工从而解除劳动合同，那就得依法给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。员工权益有法律保障，应得待遇要依法落实。
律师解答
公司破产被收购重组时员工赔偿问题确实需分情况处理。员工权益受法律保障，应得到合理对待。
1.员工继续在新公司工作的情况。这种情形下通常不存在赔偿问题。原劳动合同依然有效，会由承继权利和义务的新公司继续履行。新公司应保障员工原有工作条件和待遇，确保员工能顺利过渡，继续为公司效力。
2.新公司不愿留用部分员工导致劳动合同解除的情况。此时新公司需依法向员工支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议公司在收购重组过程中，明确员工安置方案，与员工充分沟通。员工也要了解自身权益，若权益受损，可通过协商、仲裁等合法途径维护。
律师解答
结论：
公司破产被收购重组时，员工赔偿问题要分情况处理，继续留用无赔偿，解除劳动合同则需按规定支付经济补偿。
法律解析：
当公司破产被收购重组时，对于员工赔偿有明确的法律规定。若员工在新公司继续工作，依据相关法律，原劳动合同依然有效，由承继权利和义务的新公司继续履行，所以这种情况下一般不存在赔偿问题。而若新公司不愿留用部分员工从而解除劳动合同，就需要向员工支付经济补偿。具体计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工的合法权益受法律保护，在遇到公司破产被收购重组涉及自身权益问题时，要及时了解相关法律规定，必要时可向专业法律人士咨询，以确保自身能依法获得相应待遇。