工伤能否辞退残疾人
律师解答
法律分析：
（1）工伤方面，职工在停工留薪期内，用人单位不可解除劳动合同，这是对工伤职工治疗和恢复权益的保障。停工留薪期结束后，若经鉴定职工丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不能随意辞退，而是要依规安排合适工作，以保障工伤职工后续的就业权益。
（2）残疾人权益保护方面，用人单位不得歧视残疾职工，不能因残疾就解除劳动合同，这体现了对残疾职工平等就业权利的维护。
（3）若用人单位违法辞退工伤残疾职工，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
用人单位辞退工伤残疾职工务必符合法定条件，否则将承担法律责任；职工若遇违法辞退，应积极维护自身权益，必要时可咨询专业人士。
律师解答
结论：
一般情况下，用人单位不能因工伤辞退残疾职工，违法辞退需担责。
法律解析：
从工伤层面讲，职工工伤处于停工留薪期，用人单位无权解除劳动合同。停工留薪期结束，经劳动能力鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，也不可随意辞退，要安排合适工作。从残疾人权益保护方面，法律明确用人单位不得歧视残疾职工，不能因残疾解除劳动合同。若违法辞退，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这都表明，辞退工伤残疾职工必须符合法定条件，不然就是违法辞退。
如果大家在这方面遇到类似纠纷，自己拿捏不准如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）工伤停工留薪期内，用人单位不能辞退残疾职工。因为在此期间，法律明确规定用人单位不得解除劳动合同，要保障职工权益。
（二）停工留薪期结束后，若职工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退，而是要按规定安排合适工作。
（三）从残疾人权益保护出发，用人单位不得因残疾辞退职工，违法辞退需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
律师解答
1.工伤方面：职工工伤处于停工留薪期，单位不能解除劳动合同。停工留薪期结束，职工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能随意辞退，要按规定安排合适工作。
2.残疾人权益保护方面：单位不得歧视残疾职工，不能因残疾解除合同。
3.违法辞退后果：单位违法辞退工伤残疾职工，要付赔偿金，标准是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。辞退需符合法定条件，不然违法。
律师解答
用人单位通常不能因工伤辞退残疾职工，这是基于工伤和残疾人权益保护的法律规定。
1.工伤方面：职工工伤处于停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。此期间职工需要休息和治疗，法律保障其工作权益不受侵犯。停工留薪期结束后，若经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退，应合理安排适当工作，保障职工后续生活和工作。
2.残疾人权益保护方面：法律法规明确禁止用人单位歧视残疾职工，不能因残疾而解除劳动合同，以维护残疾职工的平等就业权利。
若用人单位违法辞退工伤残疾职工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议用人单位严格遵守相关法律规定，依法处理工伤残疾职工问题。若涉及辞退，务必确保符合法定条件，避免法律风险。残疾职工自身也应了解权益，遇违法辞退可依法维权。