公司因为不加班把我辞退该怎么赔偿
律师解答
结论：
公司以不加班为由辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可通过协商或仲裁等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，以不加班为由辞退员工明显不符合规定，属于违法解除。在经济补偿计算方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
当遇到这种情况，劳动者首先可尝试与公司协商要求支付赔偿金。若协商无果，就需收集辞退通知、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷往往涉及复杂的法律问题和证据收集，如果您遇到类似情况，不确定具体操作流程或对相关法律规定有疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.公司若以不加班为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同行为。法律明确，用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。
2.经济补偿看劳动者在单位工作年限。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商要赔偿金，协商不成，收集辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁维权。
律师解答
公司以不加班为由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。用人单位应按规定支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的保障。
1.法律规定明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.协商是首要途径。劳动者可先与公司协商，要求其支付相应赔偿金，通过友好沟通争取解决问题。
3.仲裁是有力保障。若协商不成，劳动者要收集辞退通知、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司以不加班为由辞退员工，明显违反法律规定。加班并非法定的强制义务，员工有权根据自身情况和法律规定拒绝不合理的加班要求，公司不能以此作为辞退的理由，这种行为属于违法解除劳动合同。
（2）关于赔偿金的计算，法律有明确标准。按工作年限计算经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额，工作年限不同计算方式也有所区别，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）员工维权途径明确。先尝试与公司协商解决，争取获得应有的赔偿金；若协商无果，要注意收集如辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提醒：
员工遇到此类情况要注意证据的收集和保存，不同案件具体情况不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若遇公司以不加班为由辞退，要明确这属违法解除劳动合同，自己有权要求相应赔偿。
（二）计算赔偿时，按在单位工作年限算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）先和公司协商要赔偿金，协商不成，收集辞退通知、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。