无固定期限赔偿是多少
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要支付赔偿金。这是对其违法行为的惩处，以经济补偿标准二倍支付，目的在于保护劳动者权益，维护劳动关系的稳定。比如在正常工作表现下，无正当理由被单位辞退就属此类。
（2）协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，需支付经济补偿金。这体现公平原则，补偿劳动者因合同解除面临的生活及再就业等方面影响。
（3）劳动者存在法定过错，如严重违反单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需补偿。这是为约束劳动者遵守单位基本秩序，保障单位正常运营。
提醒：
无固定期限劳动合同员工遇到解除或终止合同情况，要先判断属于哪种情形。注意收集证据，以便维护自身合法权益，复杂情况可咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）双方协商一致且由用人单位提出解除的，用人单位按上述经济补偿标准付补偿金。
（三）劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同的，不用付经济补偿或赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.违法解除情况：
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.协商解除情况：
若双方协商一致解除，且由用人单位提出，那用人单位得按上述经济补偿标准给劳动者经济补偿金。
3.劳动者有过错情况：
若劳动者严重违反单位规章制度等存在法定过错，用人单位解除合同，就不用付经济补偿或赔偿金。
律师解答
无固定期限劳动合同员工被解除或终止劳动合同的赔偿，需依据不同情形确定。
1.用人单位违法解除的情况：
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种情况下，劳动者可积极收集用人单位违法解除的证据，如解除通知、相关谈话录音等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
2.双方协商一致且由用人单位提出解除的情况：
用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金。此时，劳动者应与用人单位就补偿金额等事项明确约定，签订书面协议，确保自身权益得到保障。
3.劳动者存在法定过错情形：
若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应遵守单位规章制度，避免出现此类过错。
律师解答
结论：
无固定期限劳动合同员工被解除或终止劳动合同的赔偿分不同情况而定，用人单位违法解除需支付赔偿金，协商一致且由用人单位提出解除需支付经济补偿金，劳动者存在法定过错情形被解除则无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若双方协商一致且由用人单位提出解除，按此经济补偿标准支付补偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。在实际生活中，涉及无固定期限劳动合同解除或终止赔偿问题往往较为复杂，若遇到相关情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。