工伤养病期间有工资吗
律师解答
1.工伤养病期间工资有保障。按照相关规定，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作接受工伤治疗时，在停工留薪这个阶段，原来的工资和福利待遇都不会变，单位得按月给发。
2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。
3.等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，然后按规定享受伤残待遇。要是单位没依法支付养病期间工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
律师解答
（一）确认停工留薪期时长。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的时间最多也不能超过12个月。
（二）明确工资福利待遇。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
（三）关注待遇变化节点。工伤职工评定伤残等级后，单位就会停发原待遇，职工要按照有关规定开始享受伤残待遇。
（四）维护自身合法权益。如果单位没有依法支付停工留薪期的工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
工伤养病期间职工是有工资保障的。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。
1.停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。
2.伤残评定后待遇：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若单位未依法支付工伤养病期间工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议职工保留好相关医疗诊断证明、工伤认定材料等证据，以便在维权时能有力支撑自己的诉求，切实维护自身合法权益。
律师解答
结论：
工伤养病期间是有工资的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内工资待遇不变。这是为保障职工在治疗工伤期间的基本生活和权益，让其无后顾之忧。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月。此规定既考虑职工康复需求，也兼顾单位正常运营。
3、职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若单位未依法支付工伤养病期间工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。若你对工伤养病期间工资相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工资保障依据：《工伤保险条例》明确，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在养病期间的基本生活和经济权益。
2.停工留薪期限：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超12个月，这是对期限的合理规定。
3.待遇转变节点：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，确保待遇的合理衔接。
提醒：
若单位未依法支付工伤养病期间工资，职工应及时收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。