干了17年被辞退是陪17个月工资吗
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退且符合支付经济补偿金情形时，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。如工作17年，就支付17个月工资作为经济补偿金。
（2）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，对应上述情况就是支付34个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且有上限规定。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
提醒：
用人单位和劳动者都应明确辞退相关补偿规定，避免权益受损，具体案情不同计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
合法辞退且符合支付经济补偿金情形时，工作17年支付17个月工资补偿；违法辞退则支付34个月工资赔偿。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资，且有工资上限规定。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在合法辞退且需支付经济补偿金的情况下，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作17年支付17个月工资的经济补偿金。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，故应支付34个月工资。
对于月工资的界定，明确是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，为避免过高补偿，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
如果您在辞退补偿方面遇到具体问题，难以确定自身情况和补偿标准，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）合法辞退且符合支付经济补偿金情形时，工作17年按每满一年支付一个月工资标准，应支付17个月工资。经济补偿金是对劳动者一定的经济补偿。
（二）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此时应支付34个月工资，这是对违法辞退行为的惩罚性规定。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，有工资上限。若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.合法辞退且符合规定需付经济补偿金时，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作17年，就付17个月工资。
2.违法辞退的话，用人单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，像上述情况就得付34个月工资。
3.这里月工资指解除或终止合同前12个月平均工资，有上限。高于当地平均工资三倍的，按三倍付，年限最高不超12年。
律师解答
合法辞退且符合规定应支付经济补偿金情形时，经济补偿与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作17年就应支付17个月工资的经济补偿金。若为违法辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此时需支付34个月工资。而月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且有相关限制。
1.明确计算标准。用人单位应准确计算劳动者工作年限，按规定标准支付经济补偿金或赔偿金，保障劳动者合法权益。
2.关注工资上限。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。用人单位需严格按照此规定执行，避免因计算错误引发劳动纠纷。
3.完善相关制度。用人单位应建立健全辞退管理制度，确保辞退行为合法合规，同时加强对相关法律法规的学习，提高管理水平。