带人给老板干活工人受伤谁负责赔偿
律师解答
1.工人受伤赔偿责任的判定需结合具体情形。若工人受雇于老板且在工作中受伤，老板作为雇主，可能得担赔偿责任，毕竟有雇佣关系在，像医疗费、误工费等相关费用可能都得老板来支付。
2.若带人的人有过错，例如未按安全操作规程指示工人作业，那带人的人也得承担相应责任，这是合理的。
3.从法律关系来讲，涉及雇佣关系下的侵权责任承担。若工人自身故意或有重大过失，如违反安全规定受伤，老板赔偿责任可能减轻。实际中，确定赔偿责任主体得综合各方行为及合同约定等多因素。
律师解答
（一）如果工人是受雇于老板且在工作过程中受伤，老板作为雇主可能要承担赔偿责任。具体而言，老板可能需要支付工人的医疗费，也就是用于治疗工人受伤所花费的合理费用；还可能需要支付误工费，即工人因受伤而无法正常工作期间减少的收入等相关费用。因为在雇佣关系中，雇主对雇员在工作过程中的安全有一定的保障义务。
（二）如果带人的人存在过错，例如没有按照安全操作规程来指示工人作业，那么带人的人也可能要承担相应责任。这种情况下，带人的人的过错行为对工人受伤这一结果有一定的促成作用，所以应当为自己的不当行为负责。
（三）若工人自身存在故意或者重大过失，比如明明知道有安全规定却故意违反从而导致自己受伤，那么老板的赔偿责任可能会减轻。因为在这种情况下，工人自身对受伤结果的发生也有较大的责任。
（四）在实际确定赔偿责任主体时，要综合考虑各方行为以及合同约定等多方面因素。例如，雇佣合同中是否有关于安全责任的特殊约定等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
律师解答
工人在工作中受伤的赔偿责任判定需综合多方面因素。首先，若工人受雇于老板，工作时受伤，老板作为雇主通常需担责，基于雇佣关系赔偿医疗费、误工费等。
其次，带人的人若有过错，如未按安全规程指示作业，也应担责。
再者，工人自身若存在故意或重大过失，像违反安全规定致伤，可减轻老板赔偿责任。
实际处理时，建议：
1.及时固定证据，包括事故现场、相关人员陈述等，以便明确各方行为。
2.查看是否有合同约定，按约定确定责任分担。
3.若协商不成，可通过法律途径，由法院综合考量各方因素，判定赔偿责任主体及赔偿比例。
律师解答
结论：
工人在工作中受伤的赔偿责任归属需具体情况具体判断，老板作为雇主可能担责，带人的人若有过错也可能担责，工人自身若存在故意或重大过失可能减轻老板赔偿责任。
法律解析：
1、雇佣关系下，根据相关法律规定，工人受雇于老板，在工作过程中受伤，老板作为雇主一般要承担赔偿责任，这是基于雇佣关系产生的法定责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。
2、若带人的人存在过错，比如未按安全操作规程指示作业，其行为违反了应尽的注意义务，按照侵权责任相关规定，需承担相应责任。
3、若工人自身有故意或重大过失，如违反安全规定导致受伤，依据法律中关于过错相抵的原则，可减轻老板的赔偿责任。实际中确定赔偿责任主体，要综合多方面因素。若遇到此类复杂的责任认定问题，建议及时向专业律师咨询，以便准确明晰各方责任，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.若工人受雇于老板且在工作中受伤，老板作为雇主通常需担责。这是基于雇佣关系产生的责任，需支付医疗费、误工费等费用，保障工人因伤遭受的损失能得到合理补偿。
2.若带人的人存在过错，如未按安全操作规程指示作业，其需承担相应责任。这种过错行为对工人受伤有直接或间接影响，应为此负责。
3.若工人自身存在故意或重大过失，像违反安全规定导致受伤，老板赔偿责任可能减轻。因为工人自身不当行为对伤害结果有一定作用。实际中需综合多因素确定赔偿责任主体。
提醒：
具体案情不同，责任认定和赔偿情况差异较大，建议咨询我进一步分析。