辞退不当场结清工资怎么办
律师解答
法律分析：
（1）依据《工资支付暂行规定》，用人单位辞退员工时不当场结清工资属违法行为。这是明确的法律要求，旨在保障劳动者在劳动关系结束时能及时获得应得报酬。
（2）员工与用人单位协商是较为温和的解决方式，直接指出其违法性，争取当场结清工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门能责令限期支付，逾期不付还可责令加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是可行的办法，可要求支付工资及经济补偿等。同时，保留辞退通知、工作记录、工资条等证据至关重要，是维护自身权益的关键。
提醒：
员工若遇此类情况，要积极维权，注意证据保留，不同案情解决方法可能不同，可咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
用人单位辞退员工却不当场结清工资的做法不合法，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，并注意保留相关证据。
法律解析：
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。所以辞退员工时不当场结清工资违反了该规定。
员工首先选择与用人单位协商，要求当场结清工资，明确其违法性，这是较为温和且直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，若用人单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。另外，申请劳动仲裁也是维护权益的有效手段，通过仲裁程序可要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
在维权过程中，证据至关重要。像辞退通知能证明被辞退的事实，工作记录可体现工作情况，工资条能明确工资数额等。员工务必注意保留这些证据。若你在类似情况中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）尝试协商解决。员工主动与用人单位沟通，明确依据《工资支付暂行规定》，要求其当场结清工资，清晰指出其行为违法。
（二）投诉至劳动监察部门。若协商无果，向劳动监察部门反映情况，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。通过仲裁程序索要工资及可能的经济补偿等。
（四）注意保留证据。像辞退通知、工作记录、工资条等，为维护权益提供支撑。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律师解答
1.依据相关规定，用人单位解除或终止劳动合同，就得在当时把劳动者工资一次性结清。要是辞退员工却不当场结清工资，这是违法的。
2.员工可先找用人单位协商，要求当场结清，点明其违法。协商不行的话，能向劳动监察部门投诉，监察部门可责令单位限期付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.员工也能申请劳动仲裁，要单位付工资及可能的经济补偿等。过程中要留好辞退通知、工作记录、工资条等证据护权益。
律师解答
用人单位辞退员工却不当场结清工资的做法违反《工资支付暂行规定》，属于不合法行为。
1.协商解决。员工应首先尝试与用人单位协商，清晰表明其行为违法，要求当场结清工资。通过友好沟通，或许能促使用人单位认识到错误并及时支付工资，高效解决问题。
2.劳动监察投诉。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若其逾期仍不支付，会责令加付赔偿金，借助行政力量保障员工权益。
3.申请劳动仲裁。员工还可通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。仲裁程序具有一定的权威性和强制性。
为维护自身合法权益，员工在整个过程中务必注意保留辞退通知、工作记录、工资条等相关证据。