未签订劳动合同口头辞退怎么举证赔偿
律师解答
法律分析：
（1）证明劳动关系存在至关重要。工作证能直接体现与单位的关联；考勤记录可显示工作时间和规律；同事证言能从侧面佐证；谈话录音若提及工作关键信息及工资等，能有力证明；工资支付记录更是关键证据。
（2）证明辞退事实同样关键。辞退现场的录音、录像可直观呈现，聊天记录和电话录音能固定相关事实。
（3）赔偿方面，未签合同的双倍工资规定是对单位不规范行为的约束，违法辞退的经济赔偿金计算明确，旨在保障劳动者权益。劳动者可按协商、仲裁、诉讼的程序逐步维权。
提醒：
注意证据的合法性、真实性和关联性，不同案情细节不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
在未签订劳动合同且被口头辞退的情况下，可通过证明劳动关系存在及被辞退事实进行举证索赔，涉及未签合同双倍工资及违法辞退经济赔偿金等，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。上述提及的工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系存在的有效证据。对于辞退事实，现场录音、聊天记录等也是关键举证材料。关于赔偿方面，法律明确规定未签订劳动合同应支付双倍工资，违法辞退需支付经济赔偿金，按工作年限计算赔偿标准。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。在实际操作中，如果对证据收集、赔偿计算或法律程序存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）证明劳动关系存在这点很关键。工作证能直接体现与单位的关联；考勤记录反映工作时间；同事证言从旁佐证；谈话录音明确工作细节和报酬；工资支付记录更是有力证据。
（二）证明辞退事实同样重要。现场录音、录像，聊天记录、电话录音等能清晰呈现被辞退的情况。
（三）明确赔偿标准。未签合同有双倍工资补偿，违法辞退按工作年限有经济赔偿金。
（四）先协商，协商不成申请仲裁，不服仲裁再诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.证明劳动关系：
若未签劳动合同又被口头辞退，要举证索赔，先得证明劳动关系存在。像工作证、考勤记录，同事能给你作证也行，和单位负责人谈工作、工资等的录音，还有银行转账明细这类工资支付记录，都能当证据。
2.证明辞退事实：
要证实被辞退这个事儿，辞退现场的录音、录像，和单位聊辞退相关的聊天记录、电话录音等，都能派上用场。
3.索赔与维权：
没签合同从用工第二个月到满一年前一日要付双倍工资，违法辞退按年限算经济赔偿金，一年给俩月工资。先协商，不行就仲裁，不服仲裁还能起诉。
律师解答
在未签订劳动合同且被口头辞退的情形下，劳动者可通过合理举证来索赔。
1.证明劳动关系存在是关键。工作证能直观显示劳动者身份与所属单位；考勤记录反映工作时间与出勤情况；同事证言可辅助说明；与用人单位负责人的谈话录音，涉及工作内容、工资等细节，能有力证明；工资支付记录如银行转账明细，是劳动关系的重要证据。
2.证明被辞退事实同样重要。辞退时的现场录音、录像能直接呈现辞退场景；与用人单位沟通辞退事宜的聊天记录、电话录音等，也能清晰表明辞退情况。
关于赔偿，未签合同从用工第二个月起至满一年前一日应获双倍工资，违法辞退可主张经济赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资计算。
劳动者收集好证据后，可先尝试与用人单位协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼来维护自身合法权益。