工作十年被降职降薪调岗怎么办
律师解答
法律分析：
（1）单位基于法定情形降职降薪调岗时，如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或客观情况变化致合同无法履行且协商未达成协议的，需按法定程序操作，包括提前通知、支付经济补偿等。这是在合法框架内对劳动关系的调整，保障单位合理用人需求的同时，也兼顾员工权益。
（2）若单位无正当理由擅自降职降薪调岗，此行为违法。员工首先可与单位协商，争取恢复原职原薪，通过友好沟通解决纠纷。若协商无果，则可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益，且要注意收集相关证据。
提醒：
面对单位降职降薪调岗，要分清情形，注意收集和保留证据，必要时可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
单位降职降薪调岗分不同情形，若基于法定原因按法定程序进行则合法，若无正当理由擅自降职降薪调岗则违法，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商未就变更内容达成协议时，单位可按法定程序降职降薪调岗，如提前通知、支付经济补偿等。但若无正当理由擅自为之，则属违法。劳动者可先与单位协商恢复原职原薪，协商不成申请劳动仲裁。在维权时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明自身原来的岗位、薪资及单位擅自调岗降薪的事实。如果遇到此类问题，自己无法准确判断或者不知道如何收集证据、进行维权，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）若单位基于你不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，或客观情况变化致合同无法履行且协商未达成协议而调岗降薪，单位要按法定程序操作，像提前通知、支付经济补偿等。
（二）若单位无正当理由擅自降职降薪调岗，这是违法的。你可先和单位协商恢复原职原薪。
（三）协商不成，就申请劳动仲裁。要收集劳动合同、工资条等证据，证明原岗位、薪资及单位擅自调岗降薪事实来维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律师解答
1.单位降职降薪调岗，若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，或者客观情况变化致合同难履行且协商变更不成，需按法定程序操作，像提前通知、给经济补偿等。
2.单位无理由擅自调岗降薪违法。员工可先协商求恢复原职原薪。
3.协商无果可申请劳动仲裁，要收集劳动合同、工资条等证据，证明确有调岗降薪事实，护自身权益。
律师解答
单位降职降薪调岗的情况需区别对待。
1.若单位降职降薪调岗基于法定事由，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商未就变更内容达成协议，单位需依法定程序操作，像提前通知员工、支付经济补偿等。这是单位依法行使管理职权，保障自身和员工利益平衡的合理举措。
2.若单位无正当理由擅自降职降薪调岗，则构成违法。员工可先与单位友好协商，要求恢复原职原薪，争取和平解决纠纷。若协商无果，可申请劳动仲裁。此时，员工要注意收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明自身原工作岗位、薪资待遇以及单位擅自调岗降薪的事实，从而有效维护自身合法权益。