工伤后员工自己辞职有赔偿吗
律师解答
1.工伤后员工主动辞职，也有可能拿到赔偿。比如说工伤治疗期间产生的各种费用，像医疗费用、康复费用等，正常情况下是由工伤保险基金来买单的。要是单位没按规定给员工交工伤保险，那这笔钱就得单位自己掏腰包了。
2.员工能拿到的赔偿还和伤残等级有关。根据伤残等级不同，有一次性伤残补助金，这也是工伤保险基金出，单位没交保险就单位出。
3.要是员工伤残了，劳动合同到期结束，或者员工自己想解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者保险基金付，后者单位付。
总之，员工自己辞职，符合条件就能依法获赔。
律师解答
（一）明确工伤治疗费用的支付主体。员工因工伤产生的诸如医疗费用、康复费用等在治疗工伤期间的相关费用，正常情况下是由工伤保险基金来支付的。要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么这些费用就得由单位来承担。
（二）了解一次性伤残补助金的获取情况。根据员工的伤残等级不同，员工是可以获得一次性伤残补助金的。这笔补助金一般是由工伤保险基金支付，要是单位没有缴纳工伤保险，那就得单位来支付。
（三）清楚一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。要是员工构成伤残，并且出现劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同这种情况，员工还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
律师解答
工伤后员工自行辞职确实仍可能获得赔偿。
1.工伤治疗相关费用：员工工伤治疗期间产生的医疗、康复等费用，若单位依规缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担。
2.一次性伤残补助金：依据伤残等级，员工可获该补助金，缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由单位支付。
3.特定情形下额外补助：若员工构成伤残且劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
建议员工保留好工伤相关的诊断证明、费用票据等证据，以便顺利申请赔偿。单位则应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿责任。
律师解答
结论：
工伤后员工自己辞职仍可能有赔偿，只要符合工伤赔偿相关条件，员工有权依法获得相应赔偿。
法律解析：
1、工伤治疗相关费用有保障。员工因工伤产生的医疗费用、康复费用等治疗工伤期间的相关费用，若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位支付。
2、伤残有补助金。根据伤残等级，员工可获一次性伤残补助金，缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由单位支付。
3、特定情况有额外补助。若员工构成伤残且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
工伤赔偿涉及的具体情形较为复杂，不同地区可能存在差异。如果您遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工伤治疗费用承担：工伤员工治疗期间产生的医疗、康复等费用，若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担。
2.一次性伤残补助金：依据伤残等级，员工可获此补助金，缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的单位支付。
3.离职额外补偿：员工构成伤残且劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。即使是员工自己辞职，只要符合工伤赔偿条件，就有权获赔。
提醒：
员工遭遇工伤后要注意收集相关证据，如医疗诊断证明等，若对赔偿存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。